霸氣！這公司推出「代客辭職」 連交接都不用進公司

▲（圖／翻攝pixabay）

在這個服務多元的世代，生活上有越來越多事情可以花錢請別人幫忙解決，除了代理駕駛、代客排隊之外，日本竟然推出「代客辭職」的服務，要幫不敢提離職，或受到慰留而離不開工作的上班族成功「解脫」，而且一旦委託後，甚至可以不用進公司面對上司。

人們在工作中想離職的理由有千百種，不過在現實生活要提出離職，對於有些人來說卻不是這麼容易，除了繁雜的離職流程之外，還有可能因為受到公司的慰留，或是人情壓力的驅使，進而造成不少精神負擔。為了不再讓人為此陷入困境，日本有公司推出「EXIT」代客辭職服務！

▲（圖／翻攝EXIT網站）

根據日本媒體《J-CAST》指出，「EXIT」從去年（2017）春季開始推出服務，民眾可以藉此委託別人幫自己辭職，並將惱人的一切都交由代理辭職公司，包括出面提離職、跑流程，到後續的交接事宜，委託人都不用再進公司露面，甚至也不需要和原公司有直接的聯絡，讓代理辭職幫忙轉達就行。

。至於提供這樣的服務在收費方面，正式員工一次要5萬日圓（約合台幣1萬3左右），兼職工讀或約聘人員則是4萬日圓（約合台幣1萬元左右）。雖然這樣的收費並不算便宜，不過如果對於第二次使用服務的客戶，則可享有優惠。

「EXIT」公司負責人受訪時表示，會使用這種服務的客人分為兩種，一種是沒有勇氣直接向公司提出離職的人，另一種則是已經多次提出離職，但卻不斷遭到公司拒絕受理的人。這時如果有熟悉法律的第三方介入處理，則能比較順利地離職，因為上司可能會對職員施以強硬態度，但對辭職代理業者則行不通，所以讓代理業者介入，通常不會讓事情發展到無法收拾的地步。

目前這個代理辭職公司已經接到500多人的委託案，年紀大多落在20歲至40歲左右，令人意外的是，使用代理辭職服務的人，兼職的竟然比全職人士還要多，其中以從事護理、建造和餐飲業居多，在日本，這些行業的上司通常較強勢，而且也帶有黑心、人手不足等負面形象，所以才容易導致員工不敢辭職。

而之所以成立「EXIT」，公司負責人表示自己也是過來人，因為過去的3次離職經驗過程都很麻煩，讓他覺得不過是辭職而已，為何需要如此繁瑣的手續，為了減輕大家辭職時的壓力，所以才希望透過「EXIT」，讓辭職變得更輕鬆容易。

精簡人力，不少公司選擇遇缺不補。就有網友痛訴，同事離職後案件量爆增，一個人根本做不來只能瘋狂加班，但向上反應老闆只說請你先擔待，而且一提加薪老闆立刻翻臉挑毛病。不少人建議原po趕快走吧！而職場專家也認為，應該每年丟履歷，試水溫了解自己行情再作選擇。

一名從事製圖的網友控訴，最近身為職務代理人的同事離職，案件量都堆到自己身上，而且不只是要製圖，還要訂貨和設計師溝通，一個人根本消化不完，瘋狂加班，公司還是遇缺不補。

▲網友控訴同事離職後常加班，公司卻遇缺不補。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「先做吧！然後再跟老闆反應看可不可以加人手。」民眾：「如果他覺得這公司是沒有前景的，那就沒有必要這麼苦。」不過最另他感到委屈的是，向上反應要增加人力，老闆只是摸頭說多擔待點，一討論到加薪，老闆竟然開始挑缺點毛病。

人力銀行副總，洪雪珍：「老闆遇缺不補的時候，有可能這個業務量不會再成長，甚至是減縮，你就必須非常有警覺性，這個工作我再做下去，會不會下一個被砍的是我。」

有家庭、不敢離職，但就怕錯過更合適的工作，網友就直言快走吧，現在頂一次，之後再走人還是你頂，也有人建議先騎驢找馬，能力夠的，乾脆兼職接案、嘗試創業。民眾：「找到退路之後，再考慮要不要離職。」

▲人力銀行副總，洪雪珍建議年年投履歷，了解自己的市場行情。（圖／東森新聞資料畫面）

人力銀行副總，洪雪珍：「每一年都要投遞履歷一次，讓企業對你投票，讓就業市場給你一些反應，你就知道你這個工作到底值不值得待下來，你究竟是不是真的如你所想的這麼有行情。」

職場專家建議，可以把實際加班狀況紀錄成數字報表，和主管溝通是否補人或是外包，若情況依舊，履歷勇敢丟，下一份工作也許會更好。