老東家待遇變好該回鍋嗎？最擔心的是這種情況

▲ 一名網友近來碰上是否選擇回鍋老東家就職的困擾。（示意圖／取自pixabay）

如果前公司待遇變好，主管還邀請你「回鍋」該接受嗎？近日就有一名網友在批踢踢板上表示，自己在外商公司擔任派遣員工2年多，因約期屆滿後還是派遣職位，所以選擇離職，但9月求職到現在卻不甚順利，如今又碰上前東家詢問是否有「回鍋」的意願，因此上網徵詢網友意見，沒想到網友竟都一面倒說：「快回鍋！」

該名網友在PO文上以「待遇變好該回鍋嗎？」為題，並徵求過來人前輩為他指點迷津，也透露，如果自己回鍋先前擔任派遣的外商公司，優點就是「從派遣變正職」、「公司環境與氛圍不用重新熟悉」、「主管自己認識，人也很好」， 但缺點就是會擔心「回鍋後同事指指點點的困擾」，還有「人情上的壓力」，因此，想請網友們給予建議。

▲ 該名網友表示，「主管自己認識，人也很好」是考慮回鍋的優點之一。（示意圖／取自pixabay）

對此，不少熱心的網友也都紛紛分享個人的經驗，並留言表示：「工作環境都熟悉，約聘變正職，當然回去」、「覺得有機會就去，不用太擔心這個，而且同事搞不好還鬆了口氣，至少來了一個不用重新教的同事」、「去啊，職場回鍋很常見，代表前公司對你肯定」、「自己的經驗是回鍋一個禮拜後，就沒人再提這話題了」、「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」、「前同事三進三出，薪水還變高」，甚至還有網友指出：「我前公司就是回鍋的大本營，最多還有人四進三出！」

▲ 不少網友都建議原PO該回鍋，並表示「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」。（示意圖／取自pixabay）

不過，也有網友提醒原PO，「我自己就有回鍋的經驗，但是回鍋後兩年半還是離職，你要去想當初離職在你心中真正的原因是什麼，這個原因有沒有變化，現在的狀態有沒有改變成你真正喜歡的」。另外，還有網友針對原PO的疑慮提出解答，「除非你走得很難看，不然不會講閒話」、「你的臉皮太薄了啦，不用擔這種心」、「外商不太會care回鍋啦，能力才是最重要的」。

職場面試就像一場你情我願的愉悅買賣，把企業當作合作夥伴去協商薪資待遇，是再正常不過的事。只是如何談出好薪水，對許多面試者來說，就像一場難度極高的腦力激盪賽。有一名想到外商面試的網友在PTT上提問，「我不清楚公司的薪資範圍，所以就有點不確定該怎麼談？最低底線就是比現在多就可以，但又非常怕CP值不高被layoff。如果被選擇，我會想問能不能降薪續留，但又怕之後不調，就只靠這次談。」想請問大家的意見。

原PO表示外商結構就是高底薪，「現在面臨的困擾是，開太高應徵上的話，肯定會被要求對應的工作，不適任3個月內就走了；開稍低一些，就算不適任，第一個layoff也不會被選擇；不確定外商調薪幅度，還是基本上談好就不調了？」

網友紛紛提供建議，「不用太多內心戲，外商也沒那麼容易裁員」、「他們其實滿重視培訓和潛力，願意訓練你」、「現職薪水加15%~20%」、「我記得入職要提供前幾個工作的薪資證明，開太高人資覺得差太多，需要一直補件說明」。

▲有網友在PTT提問，想進外商該如何談薪水。（圖／翻攝自Pixabay）

還有網友表示，「要layoff不會是看薪水」、「不用想太多，能拿多少就拿多少」、「上面敢用你高grade就做阿」、「哪有人嫌薪水高的」、「三個月不適任走人，等於是要老闆承認自己眼瞎，沒識才的能力，其實很少見。」、「Layoff看部門，個人的話只看過優退的」、「能拿高當然談高阿，哪有人在談低的，又不是社會新鮮人」。

不過也有人認為，台灣的外商在想法跟管理上跟國外母公司還是有很大段距離，只要管理者跟執行者仍是台灣的，就不要對外商有太大的期望。另外，有些公司只是加盟國外品牌，在台灣的運作基本上跟台灣公司無異。所以，在外商公司，不用自砍身價，因爲公司自己會把你砍到底。