兼差族加勞保別被唬！總薪資不超過這金額都能保

▲身兼多職的「斜槓青年」們，一定要搞清楚勞保法規，才能不被「慣老闆」呼攏。（示意圖／取自pixabay）

現今不少年輕人除了每月的生活開銷以外，還可能要負擔各種貸款，造成兼差打工已變成現代勞工的常態，更出現身兼多職的「斜槓青年」一詞。不過，身為兼差一族的你，是否清楚勞保該如何投保，才對自己最有保障？以過去《勞保條例》規定而言，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保，但隨著民眾兼職狀況日漸普遍，《勞保條例》也在2008年8月13日時修正規定，放寬法規讓勞工可以重複加保。

一般而言，若勞工受僱單位都是屬於五人以上的公司，雇主便需強制為員工投保勞保，否則雇主就是違法，除了會被開罰，如果勞工發生事故，雇主也要付賠償責任。不過，若屬於五人以下的公司，則屬非強制投保單位，則雇主即使未幫勞工加保，也並不違法。

▲若勞工受僱單位屬於五人以上的公司，雇主都需為員工強制加保。（圖／東森新聞資料畫面）

此外，依照現行的《勞保條例》第19條第2項規定，被保險人若同時受僱於二個以上的投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，也就是45800元。不過，如果是連續加保未滿30天者，則不能合併計算。

換句話說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付以外，各項普通事故給付都可將投保薪資併計。至於其他包括：生育、傷病、失能、死亡及老年等各項普通事故給付，都可將兩份投保薪資合併計算，勞工並不吃虧。然而，合併計算投保薪資的給付並不包含「職災給付」，因此如果民眾發生職災事故，申請職災給付時，勞保局只會以較高的投保薪資計算給付。

▲勞保局提醒，兼差族若重複投保，薪資可合併計算，也讓勞工能有雙重保障。（圖／東森新聞資料畫面）

另外，勞保局也表示，目前法令已允許兼職勞工可重複加保，因此，若勞工兼兩份以上的工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，只需看工作地點是否屬於強制加保的對象。而對於不少勞工對老闆未投勞保不敢抗議，勞保局也強調，投保勞保除了可累積勞保年資，增加老年給付保障以外，平常也享有勞保生育、傷病給付，而且重複投保，兩個保險投保薪資可合併計算，等於讓勞工有雙重保障，提醒勞工千萬不要放棄自己的權益。

隨著台灣人到海外工作的比例持續升高，除了重視海外的薪資以外，「勞工退休金」及「勞保老年給付」也受到很大的關注，但許多人不知道，若受僱於「海外當地公司」，或是「海外分公司」，是不能在職業工會投保。

▲限台灣本島、澎湖、金門及馬祖等本地公司的員工，才可以在相關職業工會進行加保。（ 圖 / Pixabay ）

「勞保老年給付」又俗稱「勞保」，只有在台灣本島、澎湖、金門及馬祖等本地公司之員工，才可以在相關行業的職業工會加保，只要薪資不是由台灣母公司支付，勞保必須退保，即使透過職業工會加保，年資也無法延續，若民眾到大陸也是受雇於大陸的公司，且已有大陸五險一金保險，就更不具台灣勞保資格了。

勞保局於10月19日表示，若長期居住於國外，連申請老年給付時，經勞保局比對戶政資料後，發現長期居住在國外的話，將取消加保資格，年資也無法併計，而已繳保費也不會退還，這還會影響到日後領取勞保各項給付的權益，此外，入監服刑的勞工，也不能透過職業工會加保。

▲若經勞保局查證後，屬於違法投保，繳交的保費將會繳入勞保基金。（ 圖 / Pixabay ）

曾經就有女藝人出境後，向勞保局申請老年給付，一經勞保局查證後，發現她加保期間人已在國外，因此遭取消加保資格，違法投保期間的年資，也被足足取消了近10年，預估損失了10萬多元的保費，全數繳入勞保基金，此外年資也被扣掉，若以薪資22K來算，估計老年給付也少領了41萬元左右。

▲勞保局表示，受僱於海外當地公司或海外分公司，是不能在職業工會投保。（ 圖 / Pixabay ）

近日勞保局保費組的組長徐振源就表示，長期居住在中國或國外工作的勞工，不符合此勞保條例加保規定，若透過職業工會加保來延續勞保年資，及累積退休金，一旦經由勞保局查證後，就會取消加保資格。明年元旦起，勞保及國民年金保費費率也將調漲，審慎了解自己是否為可參與台灣勞保的對象，以免繳了冤枉錢。