僱華人不用付加班費？ 老闆炒7白人挨罰4百萬

▲一名老闆因為華人不用付加班費而開除白人，法官認定是種族歧視。（示意圖／PEXELS）

在加拿大發生一起勞資糾紛案件，一名華裔老闆為了僱用無須支付加班費的華人，將7名白人員工通通開除，加拿大法官認定此為種族歧視，判決該名老闆賠償員工17萬多加幣（約400多萬台幣）。

這次勞工糾紛案件發生在加拿大不列顛哥倫比亞省的一間雲杉山丘渡假村與水療中心（Spruce Hill Resort and Spa），現任華裔老闆（Kin Wa Chan）於2015年購入此渡假村，並在2016年重新裝修，但因裝修費用高昂，資金困難而出現拖欠員工薪資。

▲事情發生在加拿大度假村Spruce Hill Resort and Spa。（圖／Spruce Hill Resort and Spa FB）

據外媒報導，在資金缺乏的情況下，老闆耳聞僱用華人員工無須支付加班費，假期也不用支薪，因而在2016年8月，將7位白人員工通通開除，選擇雇用完全沒有相關工作經驗的華人學生。

加拿大人權法庭法官戴安娜（Diana Juricevic）認定，該名老闆的行為屬種族歧視，須賠償7 位白人員工17多萬加幣（約400多萬台幣）。

根據受害員工表示，該老闆不僅積欠薪資，甚至還有性騷擾的行為，出差刻意訂一間房，讓女員工被迫同房，還曾脫口說出「在中國就要用中國的方式解決」，令人無法接受。

▲營收計全球第二大服飾零售商H&M遭遇業績滑鐵盧，至今似乎仍拿不出有效對策，股票持續遭投資人拋售。（圖／維基百科／H&M WEBSITE）

營收計全球第二大服飾零售商H&M遭遇業績滑鐵盧，繼傳出童裝涉嫌種族歧視事件後，投資人持續看衰其經營整頓計劃，拖累H&M股價昨天在斯德哥爾摩盤中一度暴跌9.14%至9年新低，今年來累計挫跌約15%，2017年大跌33%的頹勢仍難止。

瑞典快時尚品牌H&M日前在英國推出一款綠色童裝連帽上衣，衣服上寫有「叢林裡最酷猴子」（COOLEST MONKEY IN THE JUNGLE）的字樣，並由黑人男童當模特兒。這款衣服在H&M英國網路商店頁面的截圖，日前在網路瘋傳，遭民眾砲轟有種族歧視之嫌，網友群起撻伐。H&M對此事件致歉並將商品下架，但風波難息，南非多間H&M分店仍遭黑人民眾闖入作亂，一片狼藉。後續H&M也暫時關閉南非所有分店。

 
綜合外媒報導，在南非激進政黨「經濟自由鬥士黨」（Economic Freedom Fighters，EFF）號召下，約翰尼斯堡附近至少6間購物中心的H&M分店遭黑人民眾搗毀，衣服亂成一片，展示架與假人模特兒遭毀壞。

這已不是H&M第一次被指控涉嫌種族歧視。先前H&M加拿大專賣店內銷售的一款「印第安風格羽毛頭飾」也曾收到了來自當地消費者的投訴，稱在印第安族群裡，頭飾是尊重與權力的象徵，H&M發售彩色的羽毛頭飾是對該族群的一種侮辱。當時H&M也馬上做出了公關反應，將頭飾從全部專賣店撤下並發表聲明道歉聲明。

如今H&M業績遇冷，品牌形象危機事件也令管理者措手不及。截至周二收盤的短短3個月內，H&M市值已蒸發超過25%至2350億瑞典克朗（約9000.5億元台幣），相當於跌到只剩最大勁敵ZARA母公司INDITEX市值的4分之1左右。

過去10年H&M乘著快時尚潮流從瑞典快速崛起，但隨著網路購物日益流行，H&M龐大的實體門市網絡愈來愈少人到訪。未及時跟上服飾零售產業這波風向變化，成了H&M營運節節敗退的主因，而如今看來H&M仍拿不出有效對策。

▲昨日H&M股價收盤10.60%。（圖／Google財經）

迄11月底止的2017年度，H&M營業利益銳減14%至206億瑞典克朗（約788.98台幣），減幅創6年來最大；其中年度第4季（2017年9~11月）稅前獲利年減34%至49億瑞典克朗。

 
H&M 2017年度的毛利率降至54%，明顯低於1年前的55.2%。相較下，迄2017年10月底止的9個月內，INDITEX毛利率僅稍稍降至57.4%。