請特休前10名「年終扣一半」！ 網傻眼勸：能閃就閃

▲如果請特休要被扣年終，你還敢請嗎？（圖／翻攝自pixabay）

特休是每個人的職場應有的權利，而特休的天數也會隨著在職場待的時間長短而有所增長，但如果請特休要被扣年終，你還敢請嗎？一名網友在《PTT》上發文抱怨，公司發一個公告，內容提及「請特休前的前十名給予底薪*1/2之獎金」，換言之，就是請太多特休，年終將只領底薪的一半，讓網友直呼「能閃就閃」。

▲內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼。（圖／翻攝自PTT）

內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼，而公告內容顯示，「107/12/28發放底薪一個月年終獎金，另針對當年度出勤狀況給予調整如下：『請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金、請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金、請病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金』」，甚至令原PO質疑，事假病假還算合理，但特休卻算在內，這樣給特休還有意義嗎？

▲文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」。（圖／翻攝自PTT）

文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」、「慣老闆總有很多特別的手法呢」、「年終獎金+績效獎金=一個月『底』薪？」、「反正也才少1/2個月，寧願休假啦」、「特休本來就是自己的權益，沒休才能拿年終等於變相減薪」、「待得越久，特休越多，年終越少？」

但也有許多網友認為「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策」、「老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公」、「很合理阿，就全勤給獎勵的意思，沒給年終又不是扣錢」、「不違法，簡單來說就是老闆心中的績效只跟出勤日數有關」。

▲記憶體大廠美光 (Micron)(MU-US) 將在台擴大徵才，已在徵才網站上開設校園徵才專區。（圖／鉅亨網）

記憶體大廠美光 (Micron)(MU-US) 將在台擴大徵才，已在徵才網站上開設校園徵才專區，徵求各類工程師人才，開出應屆大學畢業月薪 4.6 萬起，碩士畢業月薪 5 萬起的薪資條件，預計明年底前，台中後段封測廠將再招募 1000 人，使整體人力可提升至 2000 人。

▲美光目前在全球共有 2 萬名員工，台灣有超過 7000 名，公司 10 月下旬在台中啟用後段封測廠。（圖／東森新聞資料畫面）

美光目前在全球共有 2 萬名員工，台灣有超過 7000 名，公司 10 月下旬在台中啟用後段封測廠，目前台中封測廠已有超過 1000 名員工，預計明年底前，還要再徵才 1000 人，目標為將後段封測廠人力提升至 2000 人。

根據 104 徵才網站上的資料顯示，美光已開設明年校園徵才專區，職缺包括各類工程師與供應鏈管理等，徵才需求相當廣泛。

在薪資與獎金制度方面，美光提供固定薪資 12 個月、2 個月年終獎金，工程師若應屆大學畢業月薪 4.6 萬起，碩士畢業月薪 5 萬起，具備半導體經驗者則薪優另議，還有包括績效獎金、即時獎勵與久任獎勵等。

▲美光目前在桃園與台中分別擁有 12 吋晶圓廠，今年 10 月在中科的後段封測廠啟用，透過該基地與美光台中晶圓廠相鄰的優勢，使晶圓製造與後段封測集中於一處。（圖／東森新聞資料畫面）

美光目前在桃園與台中分別擁有 12 吋晶圓廠，今年 10 月在中科的後段封測廠啟用，透過該基地與美光台中晶圓廠相鄰的優勢，使晶圓製造與後段封測集中於一處，除有利業務拓展外，也同時強化在台佈局，為美光在台打造一條龍 DRAM 製造中心跨出關鍵一步。

目前美光桃園廠與台中廠均採用 1X 奈米製程，桃園廠預計明年量產 1Y 奈米製程，台中廠則將於明年導入 1Z 奈米製程，預計 2020 年量產，未來產品測試都會在後段封測廠進行。由於過去美光生產的行動型 DRAM，均委由力成 (6239-TW)、華東 (8110-TW) 等廠做封裝，美光後段封測廠步入軌道後，可能壓縮力成與華東等台廠的高階封測訂單空間。