抱怨老闆行為太「不可思議」 網暴動：妳辭職受罪我來

好的老闆帶你上天堂！一名網友在臉書上分享老闆與老闆娘的種種「不可思議」的行為，直呼「沒有老闆和老闆娘像他們這樣」，並喊話自己一定要為這間公司盡心盡力直到退休，貼文一出，其他網友也紛紛開始「投履歷」想加入這幸福企業。

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一名女網友在臉書社團《爆怨公社》中發文表示，現在的公司裡有她遇過最好的老闆與老闆娘，因為兩人每天中午12點都會要求員工去休息，且下午5點半就準時喊員工下班，若員工還沒走，就會一直來回巡視、催促，平時更經常請全公司同仁喝飲料，讓她胖了4公斤，辦公室裡的餅乾也從沒少過。

▼（示意圖／Pixabay）

原Po也提到，老闆與老闆娘強制規定員工要休息，不然就要扣薪10％，因為兩人認為「該休息就要休息，未來的路還很長，希望員工能多陪伴家人」，除此之外，還相當體恤員工，排除萬難到峇里島舉辦員工旅遊，帶員工四處玩樂，就連員工生病時都急著幫忙找醫生，把員工當家人一樣。

▼（圖／翻攝自《爆怨公社》）

原Po說，台灣中小企業生存不易，但兩人是她遇過最棒的老闆及老闆娘，公司成長也會記得犒賞員工，有福同享、有難同當，所以她打算在這間公司做到退休，努力為公司打拚，更感動表示：「至少我們的努力，你們有看見。」

▼（示意圖／Pixabay）

貼文一出，吸引大批網友的羨慕眼光，紛紛表示：「請問貴公司有職缺嗎」、「我想被這位老闆催趕下班」、「這真的是太靠X了，你的職位我幫你頂了，我幫你受罪」、「別人的老闆總是不讓人失望」、「有種就把公司名稱寫出來讓大家知道」、「太可惡了！讓你的職缺出來，我來處理」、「我一定要用履歷表來教訓這對夫妻」、「請提供公司名稱及面試時間」、「那麼靠X的職缺讓我來」。

（封面圖／示意圖／Pixabay）

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特休是每個人的職場應有的權利，而特休的天數也會隨著在職場待的時間長短而有所增長，但如果請特休要被扣年終，你還敢請嗎？一名網友在《PTT》上發文抱怨，公司發一個公告，內容提及「請特休前的前十名給予底薪*1/2之獎金」，換言之，就是請太多特休，年終將只領底薪的一半，讓網友直呼「能閃就閃」。

▲內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼。（圖／翻攝自PTT）

內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼，而公告內容顯示，「107/12/28發放底薪一個月年終獎金，另針對當年度出勤狀況給予調整如下：『請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金、請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金、請病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金』」，甚至令原PO質疑，事假病假還算合理，但特休卻算在內，這樣給特休還有意義嗎？

▲文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」。（圖／翻攝自PTT）

文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」、「慣老闆總有很多特別的手法呢」、「年終獎金+績效獎金=一個月『底』薪？」、「反正也才少1/2個月，寧願休假啦」、「特休本來就是自己的權益，沒休才能拿年終等於變相減薪」、「待得越久，特休越多，年終越少？」

但也有許多網友認為「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策」、「老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公」、「很合理阿，就全勤給獎勵的意思，沒給年終又不是扣錢」、「不違法，簡單來說就是老闆心中的績效只跟出勤日數有關」。