工作十幾年，被裁一瞬間！4招避免職場中年危機

出社會幾年後，工作看似逐漸穩定，但不少人內心都暗自擔憂，年龄會成為自己職涯發展的阻礙，就算前半輩子為公司盡心盡力，也可能因為年紀而被公司拋棄。這種職場中年危機讓不少人內心焦慮不已。專家建議，想要避免自己遇上職場中年危機，可以從4點著手。

《今日頭條》指出，職場中年危機對於讓許多大齡工作者人心惶惶，但其實這個的狀況，在全世界經濟發達地區都有。與其憂心，不如先從以下4點著手：

1.工作5年以上，定期檢視自己的專業能力，別和年輕人搶青春飯

步入中年後，首先應該意識到：「年齡已不再是優勢」，需要凸顯其他的能力，才能穩固在職場上的地位。其實很多工作是按照「年齡」分工，只是多數人沒有清楚意識到這一點。初入社會5年內的人，多半是做基礎工作，從中學習而成長。簡言之，開始工作前5年都是在吃青春飯，利用年輕的體力和時間時間換取經驗的階段。工作5到10年後，應該要培養出一門專業能力，並且要將工作重點從「自我」擴及到「團體」，不能只停留在做好個人工作，更要試著協助團隊甚至帶領團隊。表現良好的人，可能已有晉升機會，但若表現平庸者，可能得和年輕的新員工依同競爭，中年危機就會悄然逼近。工作5年後，就該定期檢視：自己是否擁有年輕人不具備的專長？現在的工作和年齡相匹配嗎？

▼（示意圖／翻攝flickr）

2.對新知保持好奇心，別當老白兔

阿里巴巴創辦人曾將工作多年卻停止進步的員工稱之為「老白兔」。他指出，「老白兔」是指年資長，看似經驗豐富但表現並不突出，熟悉公司規則卻活在過去，放棄自我成長。他還提到，一旦公司裡有太多老白兔，消極的工作態度將會慢慢影響更多人。因為年資較久，老白兔員工的薪資會比新鮮人高，卻失去創新學習的能力，一旦公司有裁員計畫，往往會成為被鎖定的一群。畢竟當今的社會正處於變革的時代，無論是商業模式或專業能力，都會快速改變。若員工失去了好奇心，因循守舊，失去行動力和學習能力，無論年齡多寡，都將迎來職涯危機。唯有對新知保持好奇心，並樂於學習，才不會成為時代的棄兒。

3.找到自己的核心競爭力，懂得用人和借勢

無論時代如何改變，閱歷和工作經驗都將是職場上最寶貴的財富，關鍵只在於懂不懂得運用。尤其對於步入中年的人來說，除了清楚了解自己在職場上優勢與核心價值外，也要懂得「用人」 和「借勢」 。不僅是關注自己的能力精進，也要學習打好人際關係，能夠推動一群人合作協助完成工作目標，而不是凡事親力親為。「借勢」則是加強自己的資源整合能力，涉獵各種新知識，並將之與自己的專長結合，就能保持職場上的競爭力。

▼（示意圖／翻攝flickr）

4.試著發展第二專長，嘗試斜槓工作

多半已有一份當下能帶來收入和安全感的正職工作，但想安然應對變化莫測的職場，需要再培養第二專長。一開始可從興趣愛好開始發展，慢慢提升專業度，一旦正職工作出現變化，第二專長或許就有機會派上用場。未來的鐵飯碗不能再靠公司給，而是需要自己有足夠的抗風險能力。此外，在平時就要居安思危，為自己安排保險、存款計畫等，確保在環境產生變化時可度過難關。