力挺「薪水4萬以下職缺禁面議」 老鳥人資：不要浪費雙方時間
▲示意畫面。（圖／pixabay）
社會新鮮人找工作時，最困擾的應該是薪資待遇上出現兩個字：「面議」，因為多數雇主刻意用面議隱藏低薪，讓新鮮人遷就同意。有立委提案修法，提出薪資低於4萬元的工作禁止面議，這項修法已經完成一讀，引起社會討論。知名作家「萬惡的人力資源主管」就在臉書上PO文，他也同意某一個薪資數字以下的職缺,的確不需要太多彈性，直接公開職缺的薪資範圍，其實對勞資雙方都好，也能省下職場新鮮人找工作「繞遠路」的時間。
萬惡的人力資源主管臉書全文：
我以前在海外工作的時候，公司刊登在網路上的職缺，都是會註明薪資範圍的，然後幾乎每一個求職者的履歷表上也都會註明自己的期望待遇。所以一看某些人的履歷，就知道公司不需要花時間請他來面試，因為我們岀不起錢；同理，應徵者也可以直接跳過某些公司，因為他的期望待遇高過那些公司願意出的錢。我都會戲謔地說「不需要浪費貴我雙方的時間」。
當然，缺點是勞雇雙方都缺少了一點點彈性，但我確實也同意，某一個薪資數字 (是不是4萬我倒是不敢說) 以下的職缺，是真的不需要太多彈性的。
所以我對於是否需要立法沒有那麼確定，但倒是不會認為把職缺的薪資範圍公開有甚麼不好…
文章經萬惡的人力資源主管授權轉載
社會新鮮人找工作時，最困擾的應該是薪資待遇上出現兩個字：「面議」，因為多數雇主刻意用面議隱藏低薪，讓新鮮人遷就同意。有立委提案修法，提出薪資低於4萬元的工作禁止面議，這項修法已經完成一讀，引起社會討論。知名作家「萬惡的人力資源主管」就在臉書上PO文，他也同意某一個薪資數字以下的職缺,的確不需要太多彈性，直接公開職缺的薪資範圍，其實對勞資雙方都好，也能省下職場新鮮人找工作「繞遠路」的時間。
萬惡的人力資源主管臉書全文：
我以前在海外工作的時候，公司刊登在網路上的職缺，都是會註明薪資範圍的，然後幾乎每一個求職者的履歷表上也都會註明自己的期望待遇。所以一看某些人的履歷，就知道公司不需要花時間請他來面試，因為我們岀不起錢；同理，應徵者也可以直接跳過某些公司，因為他的期望待遇高過那些公司願意出的錢。我都會戲謔地說「不需要浪費貴我雙方的時間」。
當然，缺點是勞雇雙方都缺少了一點點彈性，但我確實也同意，某一個薪資數字 (是不是4萬我倒是不敢說) 以下的職缺，是真的不需要太多彈性的。
所以我對於是否需要立法沒有那麼確定，但倒是不會認為把職缺的薪資範圍公開有甚麼不好…
文章經萬惡的人力資源主管授權轉載
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