選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
於 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 生活 > 月薪沒6.3萬快看!一新規上路 基層員工可望加薪分紅

月薪沒6.3萬快看!一新規上路 基層員工可望加薪分紅

2025/04/24 08:33 東森新聞
月薪沒6.3萬快看!一新規上路 基層員工可望加薪分紅

為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬,金管會宣布《證券交易法》已於2024年8月7日完成修法,新增第14條第6項,明定上市櫃公司應於章程中訂定,須以年度盈餘提撥一定比率,用於調整基層員工薪資或分派酬勞。這項新規定將自2026年起實施,預計將為基層員工帶來薪資成長的契機。

▼金管會表示,考量產業性質與公司規模差異,各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,衡酌自身狀況自訂範圍。(圖/東森新聞)

根據規定,所有上市櫃公司應於2025年股東會中完成章程修訂,以符合法律要求。企業可依自身經營需求選擇調整薪資、分派酬勞,或兩者並行的方式實施,並可自訂固定數額、一定區間或最低下限作為提撥標準。這項政策旨在促進企業與員工共享經營成果,進而提升留才與攬才的競爭力。

★【理財達人秀】仁勳還沒來 台股消風? 記憶體.航運飆 蘋概接棒?★

對於何謂「基層員工」,金管會表示,考量產業性質與公司規模差異,各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,衡酌自身狀況自訂範圍,惟需明確排除經理人層級。經濟部亦已公告,月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準,不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。

▼經濟部亦已公告,月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準,不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。(示意圖/翻攝自pixabay)

公司在訂定基層員工範圍時,應透過內部程序審議並提交董事會決議,確保制度完善並定期檢討調整。此外,公司應將相關機制納入內部控制制度中,確保制度落實與執行。該新制將自2025年章程修正後正式啟動,企業自114年度起如有盈餘,即應依據章程規定辦理薪資調整或酬勞分派。

▼金管會盼藉此帶動國內企業善待基層員工。(示意圖/翻攝自pixabay)

金管會強調,此次修法具有宣示意義,盼藉此帶動國內企業善待基層員工,促進整體薪資結構的正向發展,並深化企業社會責任與永續經營的實踐。相關細節與問答集已公布於金管會證券期貨局網站,供企業及大眾查詢參考。

(封面示意圖/翻攝Pixabay)

 

【往下看更多】
43歲突失業「一家老小+27年房貸」他急了! 網推1招:補助領半年
越南移工在台月領11萬?他驚「薪水比肩銀行經理」 內行曝1關鍵
前2月薪資平均4.7萬元! 增幅創4年次高 主計處:贏通膨

 

【熱門排行榜】
王文洋暈船「包養網甜心」!爆親子關係訴訟 遭索10億和解金
「4生肖」準備翻身! 6月如有神助財運飆、事業衝
「這國」賣蝦到台灣超開心! 官方製圖秀政績:喜賺6千萬
關鍵字: 員工公司金管會薪水加薪
FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合