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(2025/04/18 16:55)月薪沒6.3萬快看!一新規上路 基層員工可望加薪分紅

為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬,金管會宣布《證券交易法》已於2024年8月7日完成修法,新增第14條第6項,明定上市櫃公司應於章程中訂定,須以年度盈餘提撥一定比率,用於調整基層員工薪資或分派酬勞。這項新規定將自2026年起實施,預計將為基層員工帶來薪資成長的契機。
▼金管會表示,考量產業性質與公司規模差異,各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,衡酌自身狀況自訂範圍。(圖/東森新聞)
根據規定,所有上市櫃公司應於2025年股東會中完成章程修訂,以符合法律要求。企業可依自身經營需求選擇調整薪資、分派酬勞,或兩者並行的方式實施,並可自訂固定數額、一定區間或最低下限作為提撥標準。這項政策旨在促進企業與員工共享經營成果,進而提升留才與攬才的競爭力。
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對於何謂「基層員工」,金管會表示,考量產業性質與公司規模差異,各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準,衡酌自身狀況自訂範圍,惟需明確排除經理人層級。經濟部亦已公告,月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準,不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。
▼經濟部亦已公告,月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準,不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。(示意圖/翻攝自pixabay)
公司在訂定基層員工範圍時,應透過內部程序審議並提交董事會決議,確保制度完善並定期檢討調整。此外,公司應將相關機制納入內部控制制度中,確保制度落實與執行。該新制將自2025年章程修正後正式啟動,企業自114年度起如有盈餘,即應依據章程規定辦理薪資調整或酬勞分派。

金管會強調,此次修法具有宣示意義,盼藉此帶動國內企業善待基層員工,促進整體薪資結構的正向發展,並深化企業社會責任與永續經營的實踐。相關細節與問答集已公布於金管會證券期貨局網站,供企業及大眾查詢參考。
(封面示意圖/翻攝Pixabay)
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