9成上班族面臨育兒困境「1新制」詢問度爆表 成最後救贖

台灣就業市場面臨少子化與缺工的夾擊，上班族的育兒壓力已漸漸轉化為勞動市場隱憂，尤其是雙薪家庭，父母在工作、家庭、育兒之間耗盡心力，為此，行政院於4月13日拍板定案開放家中有未滿12歲童，可申請外籍幫傭，特殊家庭也有相關條件放寬，此一政策適用家庭約144萬多戶。對此，1111人力銀行最新一份調查顯示，職場上班族有高達64.5%表示肯定。

根據1111人力銀行「上班族育兒困境暨家庭幫傭需求調查」顯示，有高達90.1%上班族坦言因為結婚生子而改變了原本的職涯規劃，包括「轉職/改找能配合照顧孩子的正職」36.3%比例居冠，其次則是「退出職場/成為全職父母」25.1%、「辦理留職停薪/請育嬰假」13.5%以及「改找計時兼職的工作」12.8%。

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調查顯示，家中育有12歲以下的職場父母最常採取的育兒方式，包括配偶照顧63.4%、托嬰中心/幼兒園37%、祖父母/家人協助29.3%以及課後安親班28.4%。不過，調查也進一步指出，在育兒過程面臨的真實困境包括：沒有人手可替換照顧孩子62.1%、經濟開銷大56.7%、孩子生病公司無法臨時請假46.3%、孩子有突發狀況難以即時處理44.6%、父母無法獲得充足休息42.4%以及沒有人手接送孩子上下課38.2%。

針對政府放寬外籍家庭幫傭申請新制政策，職場上班族反應又是如何呢？有高達64.5%表示肯定，認為此一政策效益有助於「減輕父母育兒壓力」61.3%、「讓父母有充足休息時間」51.7%、「改善家庭生活品質」39.2%、「穩定勞動力/降低離職率」34.7%、「解決公托及公幼名額不足問題」26.1%。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，透過數據可以看出上班族肩上的育兒壓力已達臨界點，有高達7成處在壓力鍋，其中更有2成6已是身心俱疲，然而企業端卻有6成１完全沒有提供育兒友善措施，反映出台灣多數企業在制度面及實務面，仍未跟上雙薪家庭趨勢。

莊雨潔補充，聘雇外籍幫傭可分擔照顧孩子、接送與日常家務，讓父母不再陷入長時間高壓狀態，有了後援，比較能準時上下班、減少請假與缺勤，降低因為育兒影響升遷或加薪的風險，即使孩子生病或臨時狀況時，有人可即時接手處理，更能從容應對突發狀況，長期下來父母可獲得充裕休息，排除情緒壓力的累積，因此從人力資源與家庭支持的角度來看，聘請外籍幫傭效益已經跳脫「有人幫忙帶小孩」的刻板印象，對於缺乏長輩支援的雙薪家庭而言，外籍幫傭適時填補階段性育兒的家庭人力缺口。不過，要提醒的是，費用、語言溝通、文化差異仍是關鍵門檻，若沒有補助或配套制度，多數家庭會處於「想用但用不起」，企業與政府若能提供部分補貼或制度支持，整體效益將會更明顯。

（封面示意圖／翻攝Pexels）