公司4度改名「年資中斷」領嘸退休金？她怒告26年老東家

▲補習班因改名造成重聘而年資中斷，拒絕給付退休金。（圖／翻攝自pixabay）

桃園某美語補習班遭投訴，職員潘姓婦人擔任期刊設計一職26年，補習班經過4次改名，造成潘姓婦人年資被中斷，補習班拒發給她退休金，潘姓婦人憤而向老闆爭取，其認為年資應合併計算，訴請公司按照規定給付退休金。

據《中時》報導，潘姓婦人民國79年受雇於某美語補習班，從事書籍、期刊雜誌出版設計，在同家公司任職26年，後來歷經4度改名，最後改名為文教機構。

▲法院最終判賠120多萬元，認為其新舊雇主為同團隊，故仍須給付。（圖／翻攝自pixabay）

在法院審理的過程中，公司以潘姓婦人不相隸屬的單位工作，並非連續服務同一公司，自民國88年11月起聘用，潘姓婦人至106年9月底離職，年資僅17年，79年至88年期間為重聘，年資已被切斷，不符合勞基法退休要件，拒付退休金。

法院審理後認為，事業單位改組或轉讓時，新舊雇主商定留用的員工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度改名，但新舊雇主仍是同團隊，年資應合併計算，且潘姓婦人工作25年以上，符合勞基法申請退休的規定，判文教機構應給付退休金120多萬元。

▲根據調查，領勞保老年給付的退休族，因為經濟或是興趣等因素，重新投入職場。（ 圖 / Pixabay ）

內政部宣布，台灣老年人口突破14%，正式邁入「高齡化社會」。許多退休族怕勞保破產，會選擇一次領光勞保年金以及勞退，不過此時退休年齡約60歲，還有工作能力，一般人誤以為領完年金跟勞退之後再就業，就沒有勞保勞退了，不過根據勞基法，勞退新制並沒有限制勞工提撥的年齡，只要公司雇用該員工，即使已經辦了勞保退休，公司仍須依法提撥薪資的6%當勞退，所以即使是退休族也能再累積第二筆退休金。

受到近年來環境的影響，越來越多領勞保老年給付的退休族，因為經濟或是興趣等因素，重新投入職場。勞保局表示，這樣的員工雖然不能再參加勞保的普通事故保險，但是雇主可以申請勞保職業災害險。此外，若是雇用超過65歲且已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的員工，同樣可以申報參加勞保職業災害保險。

▲勞工無論年齡多大，只要有受雇事實，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工6%的薪資到勞退新制的帳戶。（ 圖 / Pixabay ）

職業災害的保險費全部應由雇主負擔，依照各行各業職災風險機率各有不同的費率標準，全體平均約為0.22%，費用十分低，等於是雇主為勞工負擔少許的保險費，但萬一勞工發生職災時，即可向勞保局申請    「職業災害保險給付」，以減輕勞工在傷病復原期的生活負擔，避免造成其經濟壓力。

站在雇主的角度，勞工個人從勞保取得的職災保險給付，可以抵勞基法第59條規定的雇主職災補償責任，減輕雇主的負擔。若雇主不願意為領了老年給付後投入職場的勞工加保職災保險，勞工可到職業工會單獨加職災保險，自付60%保費，政府補助40%。

▲勞保職業災害給付項目。（ 資料來源 / 勞保局 ）

此外，不少退休勞工領了勞退舊制的退休金後，擔心再次就業無法領勞退金，但根據勞基法規定，勞工無論年齡多大，只要有受雇事實，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工6%的薪資到勞退新制的帳戶。所以退休後繼續工作，還可以參加勞退新制，雇主也會為勞工提撥勞退新制的退休金。

2005年上路的勞退新制中，有規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工，並未限制是否投勞保或是年齡有上限，因此勞工無論年齡多大，有無參加勞保，只要有受雇事實，且適用勞基法，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工薪資的6%至勞退新制的帳戶。