幾歲可以開始領勞保年金？「一張表告訴你」不用再算了

勞工朋友請注意！2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。為了避免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。（圖／東森新聞資料畫面）

2009年上路的《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡是60歲，但第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。也就是47年次的勞工，請領年齡提高1歲為61歲，因此要到108年滿61歲才能請領；48年次請領年齡為62歲；49年次為63歲；50年次為64歲；51年（含）次後65歲才能請領。

由於勞工最多可提前五年領減額年金，但不少勞工誤解請領時間，很多50、51年次勞工以為今年年滿56歲就可領減額年金，都被勞保局駁回。為免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲勞保局網站提供「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」。（圖／翻攝自勞保局官網）

由於勞保年金訂定減額年金及增額年金機制，亦即勞工若提前領，每提前一年減給4%年金，每延後一年增給4%，提前延後最多都是五年，各減增20%年金。但無論請領減額或增額年齡，都是以法定年齡為計算基準，導致勞工出現誤解，例如今年法定請領年齡是61歲，很多50、51年次勞工以為已滿56歲，已達請領減額年金資格，提出申請卻都被駁回。

勞保局表示，今年法定請領雖是61歲，但是對不同年次勞工，法定請領年齡不同，不能一律以達56歲為請領標準。以50年次為例，法定請領應是64歲，則最決59歲時才能領減額年金，今年請領當然不符資格。

例如49年7月出生，依規定應於2023年年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，最快可提前5年，在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。提前領減額年金後，之後每年金金額就固定，如果請領減少20%的減額年金，日後即使達到63歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。

被動元件族群成為台股今年最大亮點，其中股后國巨漲幅驚人，許多小散戶都相當扼腕來不及「上車」，不過其實勞工朋友每個月繳的勞退基金，其委外代操近一年來都大舉加碼國巨、華新科、奇力新、環球晶及台勝科五大飆股，法人初估，勞動基金持有被動元件及矽晶圓兩大族群，坐上飆股特快車，五大飆股未實現利益逼近300億元大關。

▲勞退基金代操近一年大幅加碼國巨獲利可觀；不過傳出勞動局禁止加碼，以免產生追高風險。(圖\鉅亨網)

根據統計，勞退基金近一年來持有國巨股票約餘2萬張，還原減資、除權息等概算後，每股成本約140元，目前國巨每股逼近千元，潛在利益逾200億元。此外，勞動基金近一年來亦持續加碼奇力新，持股張數由5236張增加至19151張，投報率約達169％，潛在利益約20億元。另外還有華新科，不過，因華新科尚未公布今年前10大股東概況，依據華新科去年的年報推估，新舊制勞退基金合計持有華新科達5.32萬張。

除了被動元件族群之外，也買進矽晶圓族群，包括兩大飆股環球晶、台勝科，目前二檔持股分別達1.8萬及1.36萬張，若扣除去年現金股利2.5元及0.67元，近一年來漲幅達155％及75％，潛在收入也是相當龐大。

不過今天被動元件多數拉回近期市場傳出，勞動局已下令新舊制的勞退基金委外代操禁止加碼被動元件股，以免出現追高的風險。