三星協商破局明起大罷工！ 美光趁機挖牆腳「帶3億年薪來敲門」

三星協商破局，勞方宣布總罷工，美光趁機挖牆腳精準狙擊，於首爾開出三億韓元年薪獵取HBM核心人才。這場免除移居負擔的在地挖角戰，讓深陷內耗的三星面臨人才流失與競爭對手超車的雙重夾擊，半導體霸權版圖恐將重洗。

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三星勞資調解宣告破裂

三星電子勞資雙方於5月20日針對獎金發放上限標準等議題進行第三輪事後調解會議，但雙方最終未能達成協定。三星集團跨企業工會三星電子分會表示，工會已於19日晚間同意中央勞動委員會提出的方案，但公司方面拒不接受。工會指出，資方僅反覆稱「尚未做出決策」，並未表明明確立場，隨著事後調解會議結束，工會宣布將於明日如期啟動總罷工，並在罷工期間持續爭取與資方達成協議。

美光首爾插旗精準挖角HBM大腦

在三星陷入內部動盪之際，美商美光科技採取了極具針對性的策略。根據《BusinessKorea》報導，美光近期在韓國首爾展開針對高頻寬記憶體（HBM）核心設計人才的招募活動。這項計畫最讓業界關注的是，美光直接將工作地點設在首爾，讓現職於三星電子或SK海力士的頂尖架構師無需面對遷往美國的文化與家庭負擔，即可無縫接軌轉職。業界憂心，三星正因績效獎金爭議深陷勞資衝突，此時美光的高薪在地招募，無疑是給了不滿現狀的核心人才一個極具吸引力的出口。

鎖定AI次世代核心技術架構

美光此次招募職缺聚焦於「資深HBM設計架構師」與「首席HBM設計架構師」。報導提到，這些人才將負責開發用於人工智慧、機器學習及高效能運算的次世代HBM解決方案，工作職責包含數位與類比DRAM電路分析、混合訊號電路優化，以及穿孔矽技術（TSV）3D堆疊結構的開發。美光此舉目標明確，即是透過吸收韓國在地成熟的人才庫，加速其在HBM4等未來產品的量產進度，進而挑戰目前由SK海力士與三星主導的市場格局。

優渥薪酬與招募概況

美光對這批人才開出了極具競爭力的薪資標準。资深級職缺要求具備3年以上相關經驗，而首席級則需7年（碩士5年）以上的實務背景。若以美國標準換算，首席級年薪含績效補償最高可達約3億韓元，且這還不包含額外的績效獎金與股票酬勞。

（示意圖／Unsplash）