月薪31K包吃住無人應徵？ 2原因讓陸這行業大缺工

▲大陸廣州作為國內製衣業和服裝加工業工廠最集中的城市，卻驚傳招不到工人。（圖／翻攝自新浪財經）

隨著農曆春節假期結束，大陸全國各地也陸續展開新的招聘計畫，不過，廣州作為大陸國內製衣業和服裝加工業工廠最集中的城市，卻驚傳招不到工人。除了開出月薪人民幣7000元（約新台幣31800元）的薪資，業者還提供包吃包住的福利，但招工人員在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。

▲有招工人員表示，在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。（圖／翻攝自新浪財經）

根據《央視財經》報導，位於廣州市海珠區大塘村的招工橋附近，約有一個2百公尺範圍的小型招工市場，主要招聘的都是製衣工人。此外，還有不少招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待著工人前來詢價。

▲有些製衣工廠為了增加吸引力，還提供每月住房補助人民幣200元和全勤獎金人民幣200元。（圖／翻攝自新浪財經）

不過，當地招工人員也透露，這幾年來，製衣工人越來越難招，為此他們也只能提高薪水待遇，甚至有些都還包吃包住。此外，為了增加吸引力，招工工資每年都在增加，去年還是月薪人民幣6500元（約新台幣29500元），今年就提高到月薪人民幣7000元（約新台幣31800元），甚至有的還提供每月住房補助人民幣200元（約新台幣908元）和全勤獎金人民幣200元（約新台幣908元）等，但即便如此仍吸引不了應聘者。

▲儘管成衣工廠貼出招聘公告，但當地應聘者表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。（圖／翻攝自新浪財經）

而對此情形，當地應聘者也表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。至於成衣製造業該如何因應缺工的狀況，專家也表示，隨著大陸二、三線城市的發展，傳統製造業工人開始分流，珠三角地區對底層工人的吸引力已逐漸減弱，這也將迫使一線城市向高薪行業和高端製造業轉型。

此外，廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎更分析，第一，就是工廠開始實施智能化、自動化，用機器替代工人；第二，就是透過產品價格提升，讓企業主能負擔起一線工人的相關待遇。

2018年就快要結束了，時逢年終歲末，各公司行號的員工們除了期待著尾牙餐敘之外，上班辛苦了一整年，最關心的莫過於年終獎金能領多少了。而今年傳統產業因為普遍獲利都不錯，所以考績優異的員工，年終獎金可高達10個月！

▲（示意圖／翻攝pixabay）

根據人力銀行調查統計，今年的年終平均有1.35個月，是近5年第二高，而傳統產業今年普遍獲利不錯，除了鋼鐵、石化將大方發放年終獎金，水泥業龍頭台泥和紡織業的儒鴻都年終都上看10個月；「金飯碗」金融業今年初估也有4至6個月。

根據《ETtoday》報導，物流業因為受惠於電商業務而蓬勃發展，已有物流業者預估，一般考績者的年終獎金至少1個月起跳，如果考績優異者，年終最高也能上看10個月；另外公司也會按照規定提撥年度獲利的1％作為員工分紅獎金。但因為各公司薪資結構不同，每位員工可領的獎金主要參照個人績效來分配。

而外商嘉里大榮因工時長、工作辛苦，導致產業長期缺工，今年獲利可望優於去年，所以公司響應加薪，自明年初起為員工調薪至少3%，對於人才聘雇的薪資福利也普遍優於業界水準。而嘉里大榮物流也在104求職網上寫著底薪+營收抽分最高可領至7.5萬元，不過即便有高薪卻還是不好徵人。

年關將至，不少人會選擇在這時間離職，且年底也是生產的高峰期，為了因應員工短缺的問題，富士康便在各大廠區拉起橫幅宣傳標語，上面寫著「同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。」

▲富士康拉起橫幅宣傳標語。（圖／取自百度新聞）

▲富士康拉起橫幅宣傳標語。（圖／取自百度新聞）

根據《百度新聞》報導，富士康的基本薪水是人民幣2000多塊（約新台幣8880元），其他收入來源皆是依靠加班費，若加班費加上基本工資，當月薪水可能會達到人民幣4、5千塊（大約新台幣18000～22200元），因此有許多員工都是看中加班費才選擇到富士康工作的。

▲員工表示有收到內部的通知。（圖／取自百度新聞）

除了橫幅宣傳標語外，也有員工透露有收到富士康內部的通知郵件：「同志別走，加班還有，親愛的同仁，臨近春節，外部人力市場漸冷，公司的加班就要增多啦，為了過一個團圓好年，努力工作，讓你的錢包鼓起來吧，請按照生產安排配合出勤及加班，即將過大年，留下掙大錢！」

▲陸媒爆料鴻海可能會裁員，不過鴻海並未對此回應。（圖／東森新聞資料畫面)

不過近日因iPhone XS系列銷售不佳，加上陸媒爆料蘋果已砍代工廠富士康10%的iPhone XS及Max訂單，所以鴻海可能被迫在大陸裁員等因素，讓許多員工都認為：「感覺是看到的吃不到的甜頭？」、「也不曉得加班的時數會是多少，還是回家過年取個溫暖較好」、「還是會根據生產安排吧？不要高興的太早！」

不過也有另一派的員工認為：「其實富士康的加班機制算好了，只要有加班就會給加班費！」、「富士康會尊重員工要不要加班的意願，不像有些公司都會要求員工義務加班」、「感覺留下來賺一筆也是個不錯的選擇。」