拯救缺工潮？富士康廠區高掛「18字布條」徵救兵

▲富士康拉起橫幅宣傳標語。（圖／取自百度新聞）

年關將至，不少人會選擇在這時間離職，且年底也是生產的高峰期，為了因應員工短缺的問題，富士康便在各大廠區拉起橫幅宣傳標語，上面寫著「同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。」

▲富士康拉起橫幅宣傳標語。（圖／取自百度新聞）

根據《百度新聞》報導，富士康的基本薪水是人民幣2000多塊（約新台幣8880元），其他收入來源皆是依靠加班費，若加班費加上基本工資，當月薪水可能會達到人民幣4、5千塊（大約新台幣18000～22200元），因此有許多員工都是看中加班費才選擇到富士康工作的。

▲員工表示有收到內部的通知。（圖／取自百度新聞）

除了橫幅宣傳標語外，也有員工透露有收到富士康內部的通知郵件：「同志別走，加班還有，親愛的同仁，臨近春節，外部人力市場漸冷，公司的加班就要增多啦，為了過一個團圓好年，努力工作，讓你的錢包鼓起來吧，請按照生產安排配合出勤及加班，即將過大年，留下掙大錢！」

▲陸媒爆料鴻海可能會裁員，不過鴻海並未對此回應。（圖／東森新聞資料畫面)

不過近日因iPhone XS系列銷售不佳，加上陸媒爆料蘋果已砍代工廠富士康10%的iPhone XS及Max訂單，所以鴻海可能被迫在大陸裁員等因素，讓許多員工都認為：「感覺是看到的吃不到的甜頭？」、「也不曉得加班的時數會是多少，還是回家過年取個溫暖較好」、「還是會根據生產安排吧？不要高興的太早！」

不過也有另一派的員工認為：「其實富士康的加班機制算好了，只要有加班就會給加班費！」、「富士康會尊重員工要不要加班的意願，不像有些公司都會要求員工義務加班」、「感覺留下來賺一筆也是個不錯的選擇。」

儘管鴻海旗下富士康工業互聯網（FII，工業富聯），股價從高點下跌逾50%，市值蒸發逾2600億元人民幣（約新台幣1.2兆元），但郭董還是有信心！鴻海董事長郭台銘日前參與大陸烏鎮世界互聯網大會，在接受《央視》專訪時指出，目前富士康佔整個大陸GDP出口的3.9%，進口佔3.6%，顯示出富士康在整個大陸經濟中的位置，而未來富士康要佔整個大陸GDP進出口的5%。

▲郭董發下豪語，未來富士康要佔整個大陸GDP進出口的5%。（圖／央視財經）

郭台銘表示，富士康下一步的目標要提升至5%，就是幾千億的產值。他提到現今很多中小產業都在轉型升級，只是一個行業要轉型不容易，隔行如隔山，跨領域需要很多年的時間，因此富士康希望帶動一些中小企業一起升級，這樣一來，整個工業的升級轉型會來得更加快速。

而在轉型過程中，中小企業會格外辛苦，因為中小企業的學習能力、競爭能力相對較弱，需要政府扶持，政府提供一個公平的競爭環境，在過程中，有能力的企業會站起來，沒有能力的則必須被淘汰。

▲郭董認為在轉型過程中，中小企業會格外辛苦。（圖／央視財經）

郭台銘也認為網路對於帶動GDP的成長，是一個很重要的指標，一個國家有生產、有消費，而生產跟消費是一樣的，生產就得銷售，而GDP在這兩邊都要有。

他提到，目前電商發展非常蓬勃，但是產業到一定時間就會邁向下個階段，朝向新零售、新製造、新科技，包括產業互聯網與第一產業的農業。

▲郭董提到，升級比轉型更為重要。（圖／央視財經）

富士康的植物工廠，就是利用工業大數據的概念，把植物移到工廠裡面來，因此無論是農業生產，還是工業生產，各行各業都可能擁有大數據，擁有互聯網+的機會，沒有哪個產業是夕陽產業，就看你懂不懂利用新科技。

另外，郭台銘也表示，商人會選擇對他利益最高的地方，並且在合情合理競爭的營商環境中，而大陸必須往這條路走。從競爭、進步、快速推動工業互聯網及實體經濟的進步，進而提質增效，降本減存，從而造福消費者。

最後他認為，開放市場就是承認這個市場存在競爭的，有競爭就是好事，富士康從小到大，這40幾年來，從未受到保護，到哪都要競爭，競爭就是告訴自己，每天都要逼自己進步。