已羨慕！日本大企業紛紛推行週休三日

以往提到日本的工作情況，總給人工時長、經常加班的印象。但近幾年來，日本企業制定的工時開始出現轉變。許多知名大企業紛紛推出週休三日制度，員工可選擇一週只要工作四天，工資也不會有太大差異。

據《今日頭條》報導，肯德基日本公司已於2016年開始實施工作4天制，每週休息3天，包括休完產假的女性員工，也都被納入此項制度。肯德基日本公司表示，希望這項制度能幫助公司留住更多員工。

▼以往許多日本女性婚後就退出職場，日本企業希望透過更彈性的工作時間，提高女性投入勞動市場的意願。（示意圖／flickr）

之後日本國際連鎖便利商店集團全家(Family Mart)也宣布跟進，全公司5800名員工都可選擇是否改為一週工作4日，特別是需要照顧年老父母的員工。值得注意的是，選擇一週工作4天的員工，將可在工作日内增加工時，每週至少工作30小時。因此，一週工作4天的薪資與工作5天時，並不會有太大差異。此外，日本優衣庫母公司Fast Retailing也為員工提供一週工作4天的選擇，雅虎日本也推出類似政策。

對於越來越多企業推出一週工作4天的制度，日本中央大學經濟學教授Tetsu Washitani表示：「一週工作4天的制度過去主要適用於大型公司，但近年來勞動力短缺，將導致更多日本企業採用此制度。 」

▼分析師認為，除了大型企業外，未來還會更有更多日本企業開始採用一週工作4天的制度。（示意圖／flickr）

隨著日本社會人口老化，勞動市場與經濟成長也受到影響。分析師認為，日本經濟的弱點在於人口成長減少，導致潛在增長力持續低迷，因此，日本需要盡可能設法讓更多勞動力就業，比如促進老年人和女性參與勞動。一週工作4天的制度，使原本可能因育兒或照顧老人而離職的員工能夠留任，也能吸引更多類型的勞動者就業，可提高每位國民的勞動效率，有助於減輕日本勞動力短缺的問題。

（封面示意圖／flickr）