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勞基法修法剛過公司立刻要他簽這張「不得領加班費」同意書

2018/01/12 16:03 東森財經新聞

▲有網友在PTT爆料，公司要勞工在加班前先簽補休同意書。（圖／翻攝自PTT）

立院三讀通過勞基法修正案，明訂勞工「加班後」經僱主同意，可依實際加班時數換補休。今日有網友在PTT版爆料，早上公司發了一張「彈性工時」同意書，加班不得領加班費，必須1:1換休。原PO哀嚎「真不想簽，但不簽，我的孩子還要繳學費啊」。對此職安署表示，加班換補休需由勞工發動，且「不能事先約定」。網友則留言嘲諷，「才剛審完，就有公司趕著推了。」

據《蘋果日報》報導，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉說，依3月即將實施的勞基法第32-1條規定，加班換補休需由勞工發動，且必須在「加班後」才能選擇，「如果可以預先拋棄，那法律訂假的嗎？」也就是說，僱主若透過同意書、契約等形式要求勞工未來加班「一律換補休」，就屬違法行為。但鄒子廉說，僱主究竟有沒有違法，還是要以實際加班後有無發生強迫勞工換補休的情況。若未來勞工加班後確實遭強迫換補休，僱主可處2萬到100萬元罰鍰，勞工可檢附相關證據撥打1955專線檢舉。

有網友留言嘲諷，「才剛審完，就有公司趕著推了。」、「拒簽！！結果被離職，資動部只好來個勸導代替重罰兩萬」、「3/1上路，現在簽剛好阿~」、「公司真有效率馬上就就同意書」、「人資急著做績效？這下今年KPI達標了」、「簽這張，我寧可被離職！」