個股：延後接班計劃，華碩施崇棠向股東致歉，要集合所有力量一起面對挑戰

華碩(2357)週二(12日)的股東會中，董事長施崇棠的接班問題成為股東關切焦點。施崇棠當場對股東致歉，「感覺自己修行不夠」。他認為，在這個艱難的時期，要同時確保成長與獲利以及世代交替計劃，是雙重挑戰，因此「需要所有力量一起面對挑戰」，所以接班計劃延後。至於何時再啟動接班機制，他在會後接受媒體提問時僅以「接班計劃仍然非常重要，有了這次的經驗將會更加慎重、審慎」回應。

此外，施崇棠針對營運轉型調整也表達樂觀的看法。他首先針對獨立成為一個部門的電競業務時提到，像微星(2377)是整個公司聚焦電競而獲致成功，華碩從主機板到繪圖卡一直到電競筆電以及ROG玩家共和國的電競品牌，紮根多年，有非常深厚的基礎，如今雖然競爭者越來越多，但華碩如何維持領先地位，達到最佳戰果，是內部「朝思暮想」的。

而原本的PC業務，在把電競獨立之後，反而更加聚焦。他表示，這次COMPUTEX推出的新產品獲得市場極大地迴響，筆電的高中低階定位也更加明確，轉型的效果已經逐漸浮現。

至於組織調整之後多出來的人力，華碩當初也已經做了相當的規劃。施崇棠指出，針對未來AI人工智慧的大趨勢，世界進入智能革命的時代，AI將會無所不在的影響人類的生活。在這個巨大的改變中，華碩希望儘早進行數位轉型，現在進行紮根動作，並與世界級的公司合作，希望能掌握住新時代的契機，因此，人力的佈局調整也是往這一方面來規劃。

至於施崇棠去年宣布兩年內退休，並從和碩(4938)找來徐世昌擔任策略長，進行世代交替佈局。今年稍早傳出施崇棠打算6月就裸退，引起內部人事傾軋，施崇棠因此宣布暫不退休。施崇棠在股東會中面對股東關切時表示「感到抱歉」，認為是自己「修行不夠」，不過也強調在此艱難時期，要保有成長與世代交替是雙重挑戰，因此延後接班計劃。