傳台灣將大規模裁員、關閉產線？鴻海駁斥：子虛烏有

鴻海昨日（28）發布重大訊息，針對近期週刊報導，指鴻海台灣地區大規模裁員、關閉產線等消息，為子虛烏有的錯誤報導，外界勿以訛傳訛。

鴻海發布重大訊息，對壹週刊報導指鴻海在台灣生產線全沒了，目標9月時將再砍7000人等內容，作說明澄清。

▲鴻海逐漸用機器取代人力。（圖／東森新聞資料畫面）

鴻海強調，為因應提質增效降本減存，工業互聯網人工智能轉型升級的政策方向，配合全球布局擴大及產品多元化，達成公司長期穩定成長的目標，每年除了在合法程序下依規定汰弱留強外，也不斷提供員工多元的在職進修機會，並持續招募海內外優秀人才加入。

鴻海說明，近年來更針對光機電、人工智慧（AI）、雲端、大數據、工業互聯網、機械人和自動化等專業領域大舉徵才；現為鴻海高階專業人力需求日益增加階段，並無大規模裁員情形。

鴻海集團究竟將由誰來接班？在鳳凰衛視《領航者》節目中，鴻海（2317）董事長郭台銘談及接班人問題，他表示「被我罵的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我創業的這群人，年齡太近。」郭台銘強調，一定要年齡跟我差20歲的。

▲郭台銘坦言，被他罵最兇的最有可能是接班人。（圖／東森新聞資料畫面）

鴻海集團以紀律嚴謹著稱，不過富士康高層穩定性高，選擇留下來一起打拼的員工依然不少，讓外界好奇鴻海留才秘訣。對此，郭台銘指出，他希望員工做的比自己好，是以嚴師出高徒心態要求部屬。

郭董表示自己常要求員工罰站，他強調，那就是個提醒，「今天事情沒做好，那你沒有做好我告訴你為什麼沒有做好，那你不能坐在那邊聽，如果下次再錯，一樣也要罰站。」郭董指出，公司跟他開會的人一般不超過200人，都是高階主管才會被罰站，而且越常被罰站的人，通常都是升官越快的，因為期待值相對較高，越需要多批評提醒。

談及接班話題，郭台銘坦言，自己尚未想清楚，但「被我罵最兇的人，可能最有機會接班。」同時表示，接班人不會是現在一起創業的人馬，因為年齡太近，「一定要找跟自己相差20歲以上的人」，因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。