每人發200萬！豪氣管理被封「全球福利最佳公司」

▲金士頓（Kingston）科技公司號稱是全球福利最好的公司。（圖／翻攝Kingston官網）

全球福利最好的公司，兩位老闆非常好，曾給每個員工發200萬，薪水福利好到爆，老闆又超級佛心，有這麼好的工作嗎？金士頓（Kingston）科技公司，就是這麼一個號稱全世界福利待遇最好，並且超越傳統商業的理想主義企業之一，且創辦人還是兩位華人！

金士頓（Kingston）科技公司是全球最大記憶體產品獨立製造商，由兩位華人杜紀川、孫大衛所創辦，總部設在美國加州芳泉谷（Fountain Valley），且在全球擁有超過4500名員工，曾被美國《財富》雜誌中評為「美國最佳雇主公司」之一。

▲金士頓曾被美國《財富》雜誌中評為「美國最佳雇主公司」之一。（圖／翻攝Kingston官網）

一反一般公司企業的常態，杜紀川和孫大衛十分豪爽地避開了大部分企業管理的法則，讓公司員工上班可以不用打卡、沒有績效考核，而且「一人工作、全家享醫保」，即使是剛開始工作的新人，只要懷孕或是家裡有人需要照顧，就能直接享有6個月的帶薪假。

在這傳奇般的管理文化下，金士頓強調「以人為本，利他優先」，只要員工生活上遇到困難，杜紀川和孫大衛都會大方地幫助他們度過難關；員工去出差還附贈旅行，跟著老闆一起到處去放鬆一下。

而在1996年時，金士頓被人收購，對方因為資金緊張，還剩3.3億美元想暫緩支付，沒想到杜紀川和孫大衛商量後，竟霸氣直接不要這3.3億美元了，還額外拿出1億美元分給員工，每個員工分到200萬元人民幣以上（約合台幣900萬元），對員工的大方簡直沒話說。

▲遠東金士頓科技總部。（圖／取自維基百科）

這種無組織、無紀律、無原則的管理方式曾受人質疑，「無貸款，無融資，不上市」也令人稱奇，然而現在金士頓每年營收超過65億美元，且連續20多年都是全球內存模組廠的龍頭。金士頓堅持著自己的文化，杜紀川和孫大衛相信如果對員工好，員工自然會對公司更忠誠，如此一來，就算不盯著員工做事也能將公司經營得很好，而且得到的還比付出更多。

紐西蘭玩具大亨尼克莫布雷（Nick Mowbray）獲選為年度企業家，不過他的成功路也是不簡單，過去在大陸曾每天只靠1美元（約30元台幣）過活，而且還被關進監獄，甚至惹上黑社會組織。儘管過去的坎坷歷歷在目，但如今他總算再次站起，成為玩具公司Zuru Toys的創辦人之一。

▲紐西蘭玩具大亨尼克莫布雷（Nick Mowbray）獲選為年度企業家（圖／翻攝紐西蘭先驅報）

莫布雷日前在《安永企業家大獎》活動中告訴觀眾，很多人看到企業家的成功，卻不知道他們背後的犧牲。談起過去的種種，莫布雷說，他曾身陷多起訴訟，但一開始沒有錢幫自己辯護，當大陸工廠破產時，他們又因生產工具遭竊，而無法製造出暢銷玩具，還被關入大陸的監獄一段時間，甚至惹上香港黑社會犯罪組織三合會（Triad），最後在香港的安全藏身處躲了一個月。

這段艱辛的往事得從莫布雷18歲說起，當時的他和哥哥一起搬到大陸中部的一個小城市，那裡沒有人會說英文，他們一起住在一處沒有電梯的8樓小公寓裡，每天只憑1、2塊美金（約台幣30到60元）過生活，平常吃白飯和青菜來果腹，耶誕節才和哥哥到麥當勞慶祝，但也不會花得比平常貴太多。

▲玩具公司Zuru Toys。（圖／zuru.toys IG）

後來他搬到香港，起先住在只能放一張桌子的小展示間，後來才「升級」住進一間破爛青年旅舍，每晚租金10美元（約台幣300元）。雖然說是「升級」，不過莫布雷當時可還有另外18個室友，全部的人擠在小小空間裡，床與床之間只有約半公尺的距離。除此之外，因為有很多客戶都住旅舍對面的豪華酒店，所以他平常還得從旅舍後方的防火巷溜出去，再去和客戶開會，以免被發現住在糟糕的青年旅舍。

其實19歲的莫布雷就想出一款以足球明星貝克漢（David Beckham）為主角的足球電玩遊戲，然而生意運作卻不順利。一開始英國代理商同意授權、美國沃爾瑪訂購了220萬套、大陸的合作夥伴也同意開發產品，計畫似乎沒有問題。

然而當他們開始生產玩具時，沃爾瑪卻取消訂單，只留下原訂單中的30萬份玩具。雖然莫布雷最後說服沃爾瑪將訂單提高到80萬份，不過這項產品卻很失敗，放在貨架上乏人問津，「我不知道那算不算第一次打擊，但那是我們的第一筆大交易。」

走過這些坎坷路程，幸好後來莫布雷順利與姐姐安娜（Anna Mowbray）、哥哥麥特（Matt Mowbray）一起創立Zuru Toys玩具公司，現為全球知名玩具品牌之一，像是歡樂寵物魚（Robo Fish）和X-Shot玩具槍等。莫布雷明年將代表紐西蘭到摩納哥參加安永企業家大獎活動，要跟超過50國家的獲選者競爭。