金融業爆搶人大戰？夢幻「三金」徵才上看萬人

▲國泰人壽今年將徵才 5000 人。（圖／鉅亨網）

每年農曆年都會有一波轉職潮，據統計高達90.7%的上班族，年後想轉職的比例創下近10年新高，其中據yes123 求職網統計，金融產業夢幻跳槽名單中，以「國泰金」(31.3%)、「玉山金」(30%)、「富邦金」(28.3%)，以及「中信金」(23.8%)、「臺灣金控」(18.8%) 為前五大首選。

並非各家金控的徵才計畫都已經出爐，但是因為壽險業需要大量業務部隊，徵才需求總是走在最前面，其中，國泰人壽今年將徵才 5000 人、富邦人壽徵才 6000 人、而中信金旗下的台灣人壽也要徵 2000 人。

富邦不只人壽需求已經釋出，為了擴展金控版圖、因應數位轉型趨勢，富邦金控今年徵才計畫已經全面啟動，即日起至 3 月底開放履歷收件。各子公司合計招募需求逾 6800 人；同時展開儲備幹部 (MA) 徵才計畫，招募 17 個組別、60 位 MA，招募組別創下新高，人數也是近年新高，並首度開放大學學歷參與甄選。

▲富邦人壽預計徵才至少6000 人。（圖／取自維基百科）

獲選夢幻跳槽名單亞軍的「玉山金」，總經理黃男州表示，儘管去年市場動盪，但玉山金的財管仍成長 6%，表現優於同業，目前理專體制約 700 餘人，今年的理專人數目標要成長至 800 人。同時，玉山今年將廣徵 500 位人才，且因應金融科技發展，領域不侷限於金融。

而中信金控今年預計導入最新的創新設計與腦神經科學，安排海內外主管與 MA 赴香港、澳洲、紐約等地參加華頓全球論壇，透過跨國交流提升全球營運的知識與視野，為開拓未來的國際市場做準備。

▲中信金旗下的台灣人壽也要徵 2000 人。（圖／取自維基百科）

此外，中信金今年預計大舉徵才 5000 人以上，除了人才需求包含儲備幹部 (MA)、法人金融 ARM、個人金融業務人員、資訊人員、洗錢防制人員、保險業務員等；另外，大數據 / AI 開發工程師、商業分析師、資料科學家等新型態數位人才需求，亦是擴大徵才重點。

並非人人都能擠進這幾家金控，其實，金融業因應金融科技發展，求才首選「二跨」人才，也就是跨金融科技、以及能夠跨境的國際金融人才，外語能力絕不能少。

銀行高層表示，「主管級的 TOEIC 多益至少要有 750 分，新進一般職員至少也要有 5、600 分以上。」不只英文，例如中信銀的 IT 部門就有許多印度人才，而富邦人壽因為有投資韓國現代人壽，會韓文也是加分。

此外，民營銀行每年年後約 3 月，也都會啟 MA 儲備幹部招募計畫。職場上，雖然也有不少比金融業 MA 起薪還高的職缺，但多屬工程師、醫生、律師、機師等理工科族群，文組及商學院學生較難有機會，金融業的 MA 便成為想要快速獲得年薪百萬的一個選擇。

公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需，今年持續釋出徵才計畫，包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺，徵才規模可望上看 5,000 人，職缺則以一般行員為大宗，起薪至少 32K 起跳。

近年來戰後嬰兒退休潮，公股行庫為補齊人力缺口，近 5 年幾乎年年大舉徵才，儘管起薪不算高，但公股行庫穩定特質，仍具備一定的吸引力，近年來更因應金融科技熱潮，讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人，也成為行庫積極爭搶的對象。

綜觀今年行庫徵才計畫，兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容，三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人，規模從 300 人到 500 人不等。

滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入，除了一般行員外，也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員，兆豐銀行董事長張兆順表示，為培育人才，兆豐銀仍將繼續提供充分經費，協助員工發揮潛力，搭配業務拓展，讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。

合庫去年底法說會中宣布，今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進 550 人，其中第一批主要鎖定農曆年後換職者，第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出，釋出職缺除了一般行員外，也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。

合庫銀表示，無經驗的新人試用期滿，每月薪水可達 35K，如果加計福利與年終獎金，年薪有機會上看 70 萬，如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。

一銀評估，今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人，今年人才招募首波將釋出 450 名職缺，其中 50 名為儲備幹部；華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人，另外，彰銀今年包括行員與儲備幹部，合計預估將釋出 300 名職缺。