鴻海法說會這行為違規！遭證交所處3萬罰金

台灣證交所今天傍晚公告，針對鴻海違反重大訊息規定，處以違約金新台幣3萬元。

證交所指出，鴻海分別在6月10日及6月11日舉辦法人說明會，經查符合證交所「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」相關規定。

不過6月10日場次，未於說明會前一日輸入公開資訊觀測站重大訊息畫面，已違反前述處理程序相關規定，因此證交所處以違約金3萬元，並函知鴻海之後應確實依規定辦理。

鴻海在11日自辦法說會中宣布將在董事會之下新設經營委員會，由9人組成，除了新任一般董事候選人盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑外，還包括鴻海集團副總裁暨集團總財務長黃秋蓮、夏普董事候選人林忠正、鴻海B次集團負責人姜志雄、富士康執行總經理林政輝、鴻海財務長黃德才。（中央社）

（封面圖／翻攝自鉅亨網）

由於現任鴻海董座郭台銘投身2020總統大選，今11日鴻海首度舉辦法說會，由下屆董事會5位候選人在土城總部共同主持。鴻海下屆董事會5位董事候選人分別為亞太電信董事長呂芳銘、富士康工業互聯網副董事長李傑、京鼎董事長劉揚偉、鴻騰精密董事長盧松青、夏普社長戴正吳。

▼亞太電信董事長呂芳銘。（圖／東森新聞LIVE畫面）

美系外資點出鴻海新董事會面臨二大挑戰：第一個為子孫公司眾多，第二為美中貿易戰鴻海供應鏈將面臨高度不穩定性。

新任董事候選人劉揚偉宣布由九人共組的「經營委員會」，將帶領鴻海走向透明化，未來每半年會舉辦一次法說會，未來每年股息配發率將不低於 40%，作為股民選擇投資參考。

▼富士康工業互聯網副董事長李傑。（圖／東森新聞LIVE畫面）

劉揚偉說明，鴻海目前有兩個重要趨勢，第一是企業數位化的轉型，第二是工業4.0製造、醫療、運輸的應用，在鴻海內部別稱為工業互聯網、車聯網、健康互聯網。鴻海集團包含雲、移、物、大、智、網＋機器人，且在技術和產品布局，已在各不同事業群看到效益。

然而，美系外資仍認為，後郭台銘時期的鴻海將走向類似於台塑5人共同決策模式，決策效率、速度可能不及過去郭台銘一人獨立決斷；且集團公司結構綿密複雜又高度競爭，因此公司後續缺乏強勁成長動能令人憂心。

（封面圖／東森新聞LIVE畫面）

不僅大家不要叫他「董事長」，而萬一國民黨黨內初選沒通過，郭台銘這樣回。國民黨總統初選參選人郭台銘：「也不會回去（鴻海）。」郭台銘鐵了心要斷鴻海，不過鴻海4月份營收很給力，3797.86億元，年增10.41%，沒有郭董的鴻海能否續強，新任董事備受關注，楊應超直接點名，掌管鴻海連接器事業，鴻騰精密董事長盧松青機會很大。

最賺錢的事業群，香港的股票市場，是一個很成熟的市場，換職業經理人，通常對股價的影響不會很大。一直以來呼聲都很高的，還有鴻海副總裁呂芳銘。有機可循，因為近3年鴻海開工主祭，都由他獨當一面。電訪集團暨青興資本首席顧問楊應超：「他（呂芳銘）現在是負責鴻海5G事業群老總，5G應該是鴻海以後，最大的營收成長，在蘋果iPhone之後。」

▼鴻海也決議擬配發4元現金股利，盈餘配發率達49.8%，預計發出554億股息，回饋小股民。（圖／東森新聞資料畫面）

董事更換將牽動整個鴻海集團，不過外資仍信心，鴻海「穩中透強」，德意志更提高目標價到87元，鴻海也決議擬配發4元現金股利，盈餘配發率達49.8%，預計發出554億股息，回饋小股民。國民黨總統初選參選人郭台銘：「你到鴻海去問，我已經不管鴻海。」鴻海進入「後郭台銘時代」，能否順利接班，有待考驗。

鴻海要加薪了？有網友在批踢踢上爆料，鴻海董事長郭台銘退休前最後一道命令，是要全體加薪10%，而鴻海也證實這項調薪計畫，年資滿一年以上的員工，平均調幅達到7%，並且已經在這個月開始生效。

由於昨晚（10日）有網友在批踢踢科技板上爆料，並以「聽說鴻海要加薪了，全體！」為標題發文指出，「弱者我朋友現在在海公公當RD，他說他夢到郭老董退休前的最後一道命令是：全體調薪10%」。

▼有網友在批踢踢上爆料，鴻海董事長郭台銘退休前最後一道命令，是要全體加薪10%。（圖／中央社）

此外，原PO也指出，剛聽到覺得有點不可思議，「全體」加薪10%，就算只算台灣，員工人數至少也有6千人以上吧？並表示，「這樣一來，四大碩新人的起薪至少快55K了，這樣算不算賄選啊？而且這樣一來還會出現新人比1至2年舊人月薪還高的現象，就不要最後變成反效果，科科」。

▼鴻海發出聲明指出，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁平均調幅7%。（圖／鉅亨網）

而對此消息，鴻海也發出聲明指出，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁平均調幅7%，並且透過提高薪資福利與同仁分享公司營運成果。本次調薪適用範圍為鴻海精密工業股份公司，員工個人調幅，依各單位績效和員工個人考績而定。另外，鴻海科技集團其他台灣企業，依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等，各自進行調薪檢討。