進台積2年只精熟「excel+ppt」他勸上山趁年輕：不適合趕快跳

台積電（2330）掌握全球9成最高端晶片技術，享譽國際還被台灣人譽為「護國神山」，也是很多新鮮人嚮往的企業，但風光背後皆是汗水與淚水，一名製程工程師（PE）分享入職2年心得，不僅上班壓力爆棚、必須經歷輪班文化洗禮，每天都在高壓生活渡過，甚至面對主管刁難搞到要看身心科，離職後開心直呼「下山是為了走更長遠的路」，慶幸總算解脫了。

網友在Dcard發文表示，前一份工作是在台積電當PE，工作2年已經離職，但在神山的歲月仍然印象深刻，故事要從碩士畢業說起，當時有設備外商到校園徵才，要求相關科系而且服完兵役，自己前往應徵最終獲聘，於是滿懷期待加入台積電，「帶著一輩子要體驗一次的想法，滿懷熱血的開始登山，測試自己的DNA。」

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原PO透露，自己分發在老廠擔任PE，入職不久就被工作文化震撼，看到每個人從早上就戰戰兢兢的開始交接，下午依然片刻不敢鬆懈，過完新人蜜月期也立刻投加入值班序列，分成一三五、二四六跟值，每天從7點到晚上9點持續兩個月，「當時不論生理還是心理都已經累壞了，某天下班訊問長官能否調整跟值頻率，結過她回覆：我還想讓你多值一點哩！」

根據他的說法，上述情況持續3個多月，這才收到人資部門給新人的問卷，即使內容真實反應壓力很大，但人資也只是簡單約，過程中感受不到關懷，似乎也沒有想聽自己陳述的內容，只是自顧自的強調公司已經改善很多，還拿以前的學長經驗當比較，一再重申職場生態已經有變好，基本對緩減壓力毫無幫助，「從此這種關懷問卷只填我很好，畢竟當兵不能說實話阿。」

原PO強調，當時看到一名工作2年的學長，領完年終後開始請長假，回來辦離職手續恰好遇到，得知離職主因是被單位長官針對，對方透露值班時瘋狂被約談，這件事情同事都有耳聞，唯獨長官不清楚學長離職的原因

他透露，撐過跟值時期工作逐漸上手，但壓力依舊很大，每週平日以及周日下午收假期間，心情基本都在鬱悶狀態，而且還被長官盯哨，工作大小事都會要求提交報告，害自己去看身心科拿藥，面對這種高壓環境，最終養成賴皮性格，面對上級質問都會隨便找理由敷衍。

原PO強調，回顧在台積電工作兩年，問自己學到哪些技術，可能有PPT、EXCEL以及唬爛的能力，而且深知絕對無法待長久，於是果斷提出離職，即使長官以「現在景氣不好」、「你還沒有家庭壓力」等理由嘗試慰留，甚至同意不用值班或轉調部門，但仍無法動搖自己的決心。

他也喊話社會新鮮人，遇到10個當中有7、8個目標都是神山，自己也會勸對方趁年輕快進去，因為發現不適合可以趕快跳槽，「現在我到新公司，薪水大約7折，但是光每天下班天還是亮的就非常值得，而且底薪高上不少。」

（封面示意圖／東森新聞）