關稅衝擊！ 65%企業自認受影響 逾1成已精簡人力、砍福利

美國8月7日啟動最新對等關稅政策，其中台灣採取「疊加」稅率，在原本關稅稅率上額外加上20%，面對關稅帶來的影響，根據104人力銀行調查發現，對比今年4月初美國首度公開對等關稅，如今8月的線上工作機會有116萬個，比4月略降2%，仍維持一定的招募強度，但在營運表現方面，有65%企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，38%企業已啟動或評估組織調整。

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104人力銀行觀察最近四個月來，關稅議題對各產業人才招募的影響，發現部分企業面對大環境的不確定性或負面影響，態度已經轉趨保守，提供的工作機會也略微減少，從數據顯示金融業工作機會從4月到8月已降至3.2萬個、降幅8%；一般製造業從4月到8月降至13.1萬個、降幅4%；電子資訊/軟體/半導體從4月到8月降至17.2萬個、降幅2%。

那麼關稅對企業產生哪些衝擊？根據104人資學院針對全台灣812位企業的管理者、用人主管與人資透過網路問卷，完成「關稅與經濟變動影響人資管理調查」顯示，65%受訪企業認為關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，影響的層面包括54%認為獲利空間縮小及利潤下降，48%認為進口原物料或商品成本上升，22%認為產品在市場上的價格競爭力減弱。

觀察關稅經濟波動對企業人力的影響，104人資學院調查發現，12%企業已啟動精簡人力或調整組織架構，26%評估中，合計有38%企業已啟動或評估要精簡人力或調整組織架構，在這些企業當中，37%的企業預期精簡5%以下的人力佔多數。

104人資學院指出，企業平均得花54.4天才能找到所需人才，考量人才為企業最重要的資本，即便企業觀望或評估用人策略，仍需維持留才攬才力，透過精準選才減降長時間找人、找錯人的成本，並運用薪酬平台時時掌握薪資行情，提供人才合理的薪資待遇。

除此之外，面對關稅經濟波動對企業薪酬的影響，調查顯示有12%企業已啟動調整薪資與福利制度，22%評估中，合計有34%企業已啟動或評估調整薪資與福利制度，至於調整方式方面，49%減少福利支出最多、42%降低獎金分配第二、18%部分人員凍結調薪第三。

（封面示意圖／東森新聞）