男持鋼筋條闖北市府 狠毆勞動局長！得意嗆：打了她臉

台北市勞動局長賴香伶，今（31）下午驚傳被人毆打，左眼受傷濺血，急送醫治療。

賴香伶今日下午在台北市府內，原本坐在局長室裡，突然遭一名李姓男子闖入拿鋼筋條毆打，嫌犯目前已被檢方帶回偵訊，賴香伶則是左眼受傷濺血，被送往醫院縫線，目前傷勢穩定，案情還在調查當中。

▼嫌犯打完人後倉促離開。（圖／東森新聞）

勞動局坦言，可能是門禁太鬆，才會遭不明人士闖入，透露該名李姓男子是前中油派遣工，曾於2015年間控告中油「假承攬、真僱傭」，但遭法院駁回，因此心生不滿，還曾於1月底在賴香伶的臉書貼出不友善的言論。而李男事後更在臉書社團PO出鋼筋條的照片，大肆宣揚「我拿鋼筋打了賴香伶臉！」

▼（圖／翻攝臉書）

▼（圖／翻攝臉書）

（封面圖／賴香伶臉書）

▲北市勞動局表示，若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費。（示意圖／東森新聞資料畫面）

職場中許多人「加班」都迫於無奈，因某種制度、氛圍下，使員工為了「對工作負起責任」而自行加班，但在工作環境惡劣的情況下，你是否還願意承受呢？就有一名在健身房上班的員工表示，自己工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡，而他試圖向公司反映，卻被貼上「找麻煩」的標籤，還遭在所有同事面前被用「三字經」辱罵，使他氣憤離職。對此，北市勞動局表示，「若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行請辭，並要求給予資遣費。」

▲「上班打卡制、下班責任制」已成為台灣職場普遍的文化。（示意圖／東森新聞資料畫面）

「上班打卡制、下班責任制」已成為台灣職場普遍的文化，根據《蘋果日報》報導，一名在健身房上班的員工表示，自己每天早上11點打卡上班，主管卻要他晚上8點才能打下班卡，然後繼續留下來工作到晚上12點，如此超時工作其實已長期違反勞基法，讓他實在苦不堪言，而當他試圖找店經理溝通時，卻被認為是在「找麻煩」，更當眾在其他同事面前訓他話，甚至三字經都飆出來，誇張行徑讓他憤而離職。

▲不少管理層至今認為加班是升職的要素。（示意圖／東森新聞資料畫面）

對此，北市勞工局表示，依照《勞基法》第14條，雇主若實施暴行或有重大侮辱等行為，員工可以自行終止契約，向雇主索取資遣費也合法，不過前提是，勞工必須舉證，不管是蒐集證據或是請同事出面證明。針對人身攻擊部分，只能透過法律提告處理。

▲許多人加班都迫於無奈。（示意圖／取自pixabay）

而慣老闆不遵守勞基法，逼迫員工超時上班，又不給加班費的話，勞工可向勞動局檢舉，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，依《勞基法》30條之5規定，將裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30條之6 規定，裁罰2到100萬元。