史上首例！月薪20萬主管擬納責任制 估3000人適用

▲勞動部預告下週將高階白領納入責任制，並預估約有3000人會在適用範圍。（示意圖／取自pixabay）

勞動部下週將預告高階白領納入責任制，不過條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員，預估約有3000人會在適用範圍。

勞動部去年12月討論國發會所提的高薪高階白領納責任制提案，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後指出，委員多數認為國發會所提的薪資、適用範圍不明確，未同意適用責任制。

▲勞動部預告下週將高階白領納入責任制，而條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員。（示意圖／取自pixabay）

不過勞動部今天卻證實將預告高階白領納入責任制，預計下週二就會對外預告10天，之後就會按照法規程序走。

勞動部勞動條件及就業平等副司長黃維琛受訪表示，目前規劃僅只有經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過新台幣20萬元以上，也就是月薪20萬以上的監督管理人員適用責任制，但預告期間將再蒐集外界意見。

黃維琛指出，當時的勞動基準諮詢會中的確有討論到歐洲商會提出的20萬元以上納責任制，會中委員都認為20萬元屬於高薪，且影響人數並不多。

根據勞動部職類別薪資調查顯示，經常性薪資平均在20萬元以上的勞工約有3000名。

▲目前納入責任制的工作者包含保全、旅行業的導遊及領隊人員等67項工作者，未來納入高階白領後，將增加到68項工作者。（示意圖／取自pixabay）

目前納入責任制的工作者包含保全、旅行業的導遊及領隊人員等67項工作者，未來納入高階白領後，將增加到68項工作者。

依勞動基準法第84條之1規定，經核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，勞雇雙方勞動條件為依約辦理。

歲末年終，公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題，日前立委江永昌質詢指出，公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽，決定於2019年祭出3留才計劃，包括調升2～3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。

▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。（圖／東森新聞資料畫面）

日前立委江永昌根據一份針對2018年8大公股的員工離職率統計，發現30歲以下的年輕人離職率偏高，平均離職率高達近5成。金融圈人士歸納出兩大原因：業績壓力大，且升遷緩慢，讓年輕員工興起不如歸去的念頭。

▲公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。（圖／東森新聞資料畫面）

而公股行庫為吸引優秀年輕人效力，祭出快速升遷與培育計畫留住優秀年輕人，希望打破公股行庫靠年資升遷的陋習，並落實績效考核，吸引年輕優秀人才效力。

首先是大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資。根據《蘋果日報》報導，如華南銀於2019年對2年以上有經驗的行員，起薪從3.8萬元，跳增到4.1萬元，加薪7.3%；彰銀2019年對有經驗行員，起薪也從3.9萬元~4.3萬元，加薪幅度也有5%；台企銀也規劃有經驗行員，2019年起薪可從4萬元起跳。而台企銀主管也表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。

▲為留住優秀人才，華南銀行祭出快速晉升與專業加給兩大策略留人。（圖／anue鉅亨網）

其次，為了讓「有志青年」發揮長才，華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準，就有機會在5年內晉升主管職，職缺包括綜行的副科長、科長、副理，分行則有主辦襄理與副理等。

第三則是如台企銀和合庫透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，就可直接入行。

據報導指出，行庫主管表示，因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」，若讓大四生直接來銀行實習半年，之後就可以留任，不須再透過考試就可以直接轉正職，而依照過去經驗，留任率達8成，也可取代從研訓院考進來的人。