不會電腦遭解雇！英近9旬老婦怒控年齡歧視，獲判800萬賠償金

現今多數工作都需使用電腦，但年紀大的員工不懂電腦，就能成為合法解雇的理由嗎？英國一名年近9旬的老婦人，遭任職單位以「不會用電腦」為由解雇，且沒有給她辯駁的機會，讓她十分不滿，以「年齡歧視」為由一狀告上法院，近日判決結果出爐，她可得到約台幣800萬（20萬英鎊）的賠償金。

據英媒報導，這名現年89歲的英國老婦人艾琳（Eileen Jolly），在工作多年後，於2017年1月被任職單位皇家柏克郡醫院解雇，理由是她「不會使用電腦」。據了解，艾琳以前是該所醫院的秘書，2016年9月時，院方因她罹患心臟病和關節炎為由停止她的工作，接著於2017年1月解雇她，並沒有給她為自己辯解的機會。被解雇前，院方還曾嫌棄她「不會用電腦、工作方式老舊且效率不彰」。

▼艾琳控訴，院方嫌棄她「不會用電腦」而解雇她。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）

對此結果，艾琳感到傷心又憤憤不平，曾以「年齡歧視」為由柏克郡醫院一狀告上法院。儘管醫院方面承認，當時沒有給艾琳為自己辯解的機會是有失公允，但仍堅稱解雇她絕非是因歧視她的年齡。然而，艾琳在法庭陳述，一名經理對她工作評價的内部報告中，有一些針對她年齡和健康「令人不快的言論」。艾琳說，她能感覺到該名經理認定年老的自己是一個累贅，必須除之而後快。艾琳也表示，自己任職多年以來一直非常敬業認真，除了一次因心臟病突發被送醫急救外，十年來從未請過一次病假。然而自己的年齡和健康狀況經常在工作場合中被人指指點點，甚至有同事直接說：「擔心哪天走進辦公室，就會發現艾琳死在地上。」讓她十分心寒。

而艾琳的律師則表示，艾琳被解雇，顯示醫院的管理者對老年人抱有「陰險的成見」。在審理該案時，法院得知艾琳相當看重自己的工作，一直視被解雇為恥辱，對家人謊稱自己是主動退休，還曾必須服用抗抑鬱藥物來緩解情緒。法官最終認定，院方並未妥善處理艾琳的意見，且對她的年龄和健康狀況確實發表過許多不當評論，侵犯了原告的人格尊嚴。院方也未給艾琳足夠的工作培訓，和其他員工相較，給予艾琳差別待遇。此外，解雇也未遵循應有程序，尤其是在能力審查和未能聽取員工申辯方面。因此認定，艾琳被解雇一事的確遭受職場歧視。

▼法院裁定，院方未提供艾琳足夠的培訓，且未給當事人申辯機會，因而認定解雇是職場歧視。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）

艾琳與醫院最終雙方達成庭外和解，醫院以信託基金向她支付了一筆賠償金，換取避免案件內容再次被公開。然而，艾琳隨後又控告英國國家醫療服務體系（NHS），認為NHS未能保護她身為勞工的應有權益，使她在職場上遭受年齡歧視。

近日，當地法院的判決出爐：艾琳的上訴成立，裁定NHS必須賠償她約台幣800萬元（20萬英鎊），也讓現年89歲的她成為英國因「年齡歧視」獲得賠償的最高齡員工之一。

對此國外新聞，看法不一，有人覺得「公司遇上一個這種員工就麻煩了」，但也有人認為這個案例才是「文明國家的象徵」。而更多人則是對國外高齡工作者積極爭取自身權益嘖嘖稱奇，「國內一般35歲以後就被歧視了，還要等到8、90歲？」也有人對於高齡老太太還要工作感到驚訝：「國外沒有退休制度嗎？」隨後有網友提出解釋，在英國年長者也可以申請留任，想工作到幾歲都可以。而艾琳本人受訪時也曾提及，自己願意一直工作下去。

（封面示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）