全體員工調薪至年薪200萬！ 老闆遭唱衰「會倒閉」 6年後績效打臉眾人

不少員工都會埋怨，公司遇上景氣不好時經常要大家共體時艱，但若賺錢了未必會一起調薪。但在美國，卻有一名老闆在得知員工必須另外兼差才能維持生活開銷後，寧願自砍高薪，將全體員工的年薪都調漲到約台幣194萬（7萬美金）。初期，外界不少人都不看好這樣的作為，稱該老闆這種作法會將公司搞垮，反而害員工去領失業救濟金；但6年過去後，這家企業卻逆勢成長，以亮眼的成績證明做法正確。

★【理財達人秀】台股反彈日 台積非兇手! 設備.營建.重電 去留健檢★

綜合外媒報導，這名老闆名叫Dan Price，是為美國小商户提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老闆。他曾經也和多數的老闆一樣，領著比員工高出許多的年薪，當時，他的年薪約3048萬（110萬美元），他也認為員工所領的薪資也能讓他們生活無虞。
 

直到有一天，他剛好發現公司的一名員工Rosita Barlow不小心將麥當勞的新人培訓手冊掉在辦公室，才恍然大悟，自己的員工在正職之外，竟然還需要另外到麥當勞兼差才能支撐家計。這個發現讓他非常震撼，他知道Rosita工作十分努力。於是，他找來她談話。該員工起初很害怕，擔心自己私下兼差被發現將遭開除，沒想到老闆只問：「你需要多少錢才能辭掉另一份工作？」「多少錢能讓你的工作和生活保持平衡？」

而此事也讓Dan了解到，公司內部還有其他人因為薪水不夠開銷而苦苦掙扎。因此，他在2015年做了一個令眾人跌破眼鏡的決定：將全體員工的最低年薪提高到約台幣194萬（7萬美金），並將自己的年薪從原本的約台幣3048萬（110萬美元）降低到公司基礎年薪約台幣194萬（7萬美元）。


▼Dan了解員工薪資不足應付生活開銷後，決定自砍年薪，並將全體員工的最低年薪提高到約台幣194萬（7萬美金）。（示意圖／取自Pexels）

這個罕見的做法立刻引起外界關注，當時美國福斯新聞網也做了專題報導，當時參與討論的來賓對此一致表達不看好，認為這種作法「相當愚蠢」，「一定會失敗」，並稱：「Gravity Payments的130名員工，很快就會去食物救濟站排隊。」

儘管外界一致看衰，但Dan仍然實施了這項計畫。至今已過了6年，期間還受到疫情影響，但如今該公司不僅收益增加了3倍，客戶數量成倍數成長，員工人數也增加了70%。以亮眼的成績對當初不看好的專家們狠打臉。此外，該企業中員工的新生兒出生人數增加了10倍，買房人數也增加了10倍，還有70%的員工還清了債務，員工流失率更大幅降低了一半。

老闆Dan表示：「在我們將年薪7萬美元定為最低工資後，76%員工很投入工作，是全國平均數的兩倍。客户流失率下降到比全國平均水準低25%。」他也提到，當公司因疫情受到衝擊時，員工都自發性地共體時艱：「疫情剛開始時，我們失去了55%的收入。但員工都非常努力，為了不讓任何人被裁員，他們全體自願暫時減薪。如今，我們挺過了風暴，不僅能補償員工的工資，還能重新開始加薪。」
 

Dan認為，這樣的成功並非出於僥倖。他表示：「將員工的生活壓力解除後，他們的注意力就更能集中在工作上，快樂的員工更能帶來創紀錄的業績。」也提到這樣做對於提升員工穩定度非常有幫助：「我們的員工離職率很低，需要招募新人時也根本不需要花錢打廣告，我們不用宣傳，就會收到了幾千份應聘申請。」
 

▼Dan認為員工在無後顧之憂後，將會更全心投入工作。（示意圖／取自Pexels）

他感嘆：「人們對於給員工加薪，總是只想到會提高公司成本，卻忽略了這樣做可帶來的利益。」至於員工加薪，自己卻大幅減薪一事，他則說：「我一點都不想念百萬富翁的生活方式。當一個人從貧窮中走出時，金錢能帶给他快樂；但當一個人是從有錢變得更有錢時，金錢並無法令他更快樂。去做自己認為正確的事，才能帶來真正的幸福感。」

（封面示意圖／取自Pexels）