送貨員「回家上廁所」被開除 怒告雇主獲賠67萬元

對於送貨員來說，如廁是項難題，尤其若因身體疾病而需要頻繁上廁所，就更是一大挑戰。外國有一名外送員就因患病緣故必須頻繁如廁，無法完全遵守公司「外送期間不得獨自使用員工廁所」的規定。儘管他並未因此耽誤交貨時間，卻仍因此遭到公司解雇，最終法院判定公司此舉涉嫌歧視，必須賠償員工共約台幣67萬元。

★【理財達人秀】台股靠內資衝 光學輪補漲! 大戶買機器人 PCB金礦股!★

綜合外媒報導，這名送貨員名叫費茲西蒙（Billy Fitzsimmons），住在蘇格蘭，原本是在知名連素Tesco超市擔任送貨員的工作。但Tesco對於送貨員有一項規定：不允許送貨員在無他人陪同的狀況下，自行使用送貨據點外的員工廁所。然而，費茲西蒙因為患有攝護腺腫大和泌尿道感染等疾病，導致他必須頻繁的使用廁所，否則就可能尿失禁，導致他很難完全遵守這項工作規定。

即使他曾向公司主管解釋過自己的身體狀況，仍無法獲得通融。因此，如果送貨的據點距離自家很近，他就會回家上廁所，或者更換因尿失禁弄髒的衣物。不過，費茲西蒙強調，自己並未因此延誤交貨時間。

▼一名送貨員因健康狀況必須經常上廁所，卻因此遭到公司解雇。（示意圖／取自pixabay）

但這樣的權宜之計仍不被公司允許。某次費茲西蒙的主管約談他，稱已從監視器中看見他在3個月內在工作時間內到自家停留了34次，總計795分鐘，因此決定解雇他。儘管費茲西蒙再次向公司解釋自己是因為疾病之故，最終還是沒能保住工作。
 

費茨西蒙決定提出控訴，指稱Tesco主管的行為屬惡意解雇。法官裁決後，認為主管完全了解他的病情，並稱一個明辨是非的主管，絕不會因員工使用自家廁所而解雇，因此判定主管的解僱構成歧視，必須賠償費茲西蒙約新台幣60萬元（15,613英鎊）與情感傷害補償金約新台幣7萬元（2020英鎊）。

（封面示意圖／取自Pexels）