物價上漲壓力大 新鮮人期待薪資3.7萬 最想投入這2行業

畢業季將到來，新一批職場新血出籠，1111人力銀行今（24）日發布新鮮人就業現況調查，今年畢業生中有7成3要投入職場，資訊、工程科系求職積極度最高；對於薪資的期待值則年漲5%到3萬7213元，專家指出，通膨加上產業缺工嚴重，推升雇主提高薪資，也讓新鮮人大膽提高期待薪資。

根據1111人力銀行調查顯示，今年畢業生中有7成3規劃要投入職場，其中已經有2成7成功卡位職缺，進入職場，另外有4成5鴨子划水，已經開始投遞履歷或著手撰寫履歷，另外還有2成8的新鮮人還沒開始行動。

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▼1111人力銀行調查今年畢業生有7成3規劃要投入職場。（圖／1111人力銀行提供）

7成畢業生投入職場 預期薪資3.7萬

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，在少子化的趨勢下，各行各業都面臨缺工困境，企業端不再等待畢業季才招募人才，年初就公布全年度的徵才規劃，同時在各大學校園徵才布局搶人，特別是人才缺口嚴重的科技業，企業端會舉辦各類競賽、提早鎖定優秀人才，加上近年大學授課模式更彈性，不乏有新鮮人提早修完學分，不用等畢業證書就起跑先找工作。

至於教育及法政類科系，相關領域的畢業出路有特定招聘時間，大多在畢業後才開始準備考試，加上就業職缺分散在不同產業，投遞履歷前思考期會更長，曾仲葳建議，可及早透過實習確立就業方向，因為產業差異大，更要提早補強不同產業的專業素養，才有機會爭取心目中的理想職缺。

根據1111人力銀行的資料庫顯示，目前網站上對於新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數達到56.2萬筆，想要投身職場卻沒有工作經驗的新鮮人，可以盡早規劃職業生涯。

此外，調查也發現，新鮮人對於薪資的期待值快速拉升，從去年的3萬5186元大幅提高5%，達到3萬7213元。曾仲葳分析，從新鮮人對薪資的期待值，可以看出物價持續上漲，對初出茅廬的新鮮人帶來極大的壓力。

根據主計處最新公布的消費者物價指數，1~4月平均CPI較上年同期漲2.24%，整體通膨仍超過2%的警戒線，而基本工資連年調漲，再加上產業缺工嚴重，推升雇主提高聘雇人員的薪資，讓正準備投入就業的新鮮人大膽提高期待薪資。

▼人才缺口嚴重的科技業，積極在校園布局搶人才。（示意圖／取自Unsplash）

最想投入資訊科技業 軍公教跌出前3名

調查顯示，今年新鮮人最想投入的產業依序為資訊科技業、金融業，以及媒體/自媒體這幾個產業，職務則以行政幕僚、業務及專案管理最為躍躍欲試。

曾仲葳表示，高科技業是台灣出口的主力，不但在全球的供應鏈中佔有一席之地，更為國內產業帶來大量的就業機會，帶動其它的產業發展，目前科技產業處於高度競爭的狀態，為了吸納人才，高薪與優渥分紅成為科技業的標配，也讓新鮮人對於投入科技業充滿期待。

金融業擁有穩定的薪資與晉升制度，主計處公布2023年全台灣每人每月的經常性薪資平均為4萬5496元，但捧著「金飯碗」的金融業從業人員平均薪資為11萬5551元，遠遠領先多數上班族，加上金融從業人員在儲蓄、貸款時有利率補貼，對於年輕人是一大誘因。

排名第三的媒體/自媒體，受惠於近年快速崛起的自媒體平台，新一代的明星、網紅不但可以大方展現個人特質，更因為能見度高，話題性十足，成為青年族群追逐的意見領袖，帶動青年世代投入媒體/自媒體產業的意願。

值得關注的是教育/政府/團體，在最想投入的產業中已經跌出前三名，與近年公務人員退休改革及青年世代崇尚彈性自由的工作取向有高度相關，「鐵飯碗」對新鮮人的吸引力大減，對照近年的報考人數，逐年下滑，10年來已經減少一半。

至於找工作重視那些條件？薪資要符合市場行情最高達75%、工作地點交通便利次之達64.5%、公司福利好58.3%、工作內容符合職能45.8%，以及不用常態加班35.4%。

曾仲葳分析，年輕人更重視工作與生活的平衡，從最讓新鮮人心動的福利可以看出端倪，在薪資之外更願意追求休閒的時間，調查結果發現年假天數優於勞基法60.4%被選為第一名，其次是近期討論度高的周休三日56.2%、購屋/租屋補助47.9%，另外可以減少通勤，自主安排進度的彈性在家工作39.5%，都讓新鮮人充滿嚮往。

 （封面圖／取自Pexels）