做2年離職竟成扣分項？ 她面試遭「1句話」洗臉 ：不只1間質疑我

在職場流動越來越頻繁的時代，「一份工作該做多久才算穩定？」成為不少求職者心中的疑問。有人認為跳槽是累積經驗的方式，也有人仍堅持「至少做滿三年」才算合格。近期就有一名女網友分享，自己在轉職過程中，頻頻因為年資問題被面試官質疑，讓她相當挫折。

該名網友在網路論壇Dcard上發文表示，自己第一份工作任職約兩年後決定離開，並開始尋找新的機會。然而在面試過程中，多次被問到「為什麼不再多待一年」，甚至有面試官直接以過去世代的標準比較，認為至少要做滿三年才算穩定，讓她當場感到被否定。

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原PO也透露這樣的情況並非個案，而是接連在不同公司都遇到類似提問，有些面試官甚至語氣帶有批評意味，質疑年輕人抗壓性不足、缺乏定性。更讓她意外的是，這樣的觀念不只存在於小型企業，連規模較大的公司也出現相同情形，讓她對職場評價標準感到困惑。

▼原PO透露在面試過程中，多次被問到「為什麼不再多待一年」，甚至有面試官直接以過去世代的標準比較，認為至少要做滿三年才算穩定。（示意圖／取自Pexels）

貼文曝光後，引來不少網友討論「滿一年就不錯了，有聽過幹半天一天直接消失的，那麼喜歡老人，怎麼不去招聘老人？重點是對方這態度，快逃吧，感覺是裡面風氣如此」、「有時候年資很久的也不是公司多好，只是腳麻走不動了」、「應該說你遇到的面試官觀念太舊了」。

▼有些網友認為這類問題反映的是企業文化，如果過度強調年資，反而可能忽略實際能力。（示意圖／取自Pexels）

另一方面，也有網友提供建議，認為關鍵不在於待多久，而是能否清楚說明這段經歷帶來的成長與成果，「待5年無法言之有物，那也沒用，你可以說待2年已經很上手，看到3～5年不會有大成長，問對方覺得自己還有哪些職能沒有掌握到」。

（封面示意圖／取自Pexels）