年後該不該跳槽？崴爺：工作就像交男女朋友「要嘛忍，要嘛滾」

▲崴爺分享經驗談，年後「該不該轉跑道、換工作」。（圖／取自pixabay）

文／崴爺

換工作，和選擇無關，和堅持有關

每年總有段「上班族」特別躁動的時期，掙扎著領到年終之後（有年終嗎？），是不是該轉換跑道、換份工作。於是，關於「我是否該換跑道、換工作」的私訊就如雪片（球）般飛來……崴爺回覆到有點躁鬱，所以，決定用兩個觀點來告訴你，年後「該不該轉跑道、換工作」。

▼要嘛忍、要嘛滾

第一類網友比較激進，而且會讓我陷入一種鬼擋牆的無限迴旋。

一半以上的篇幅都是在抱怨公司老闆有多苛刻、薪水少到可憐、事情多到爆炸、同事多不和、工作沒有發展性……這，崴爺一聽，當然順水推舟地附和說：

「被虐待得這麼慘，那你就換工作啊！」 當崴爺提出建議後，事主又會繼續說：「可是我還沒想好要找什麼工作。」或是「萬一下一個工作更爛怎麼辦？」…… 崴爺說：「那等你準備好之後，再離職吧！」事主又開始：「我真的忍不下去了！」或者「我不想每天上班都不開心！」…… 是的，崴爺面對的就是這種謎樣的無限迴旋。

引用崴爺最近沉迷的大陸作家咪蒙所說的：「要嘛忍，要嘛滾！」做人，就帥氣點。「就像交了一個不滿意的男／女友，一天到晚和別人抱怨他／她，卻又不離開他／她。」這是誰的問題，是你？還是他／她？

崴爺想，肯定都有問題吧！其實，殘酷的真相是——「現階段，你就只配得上他／她」。如果你真的夠好，你早就不知跳槽到哪去了。是吧！？

所以，既然還離不開，就乖乖閉嘴，「忍著、學著、自我充實著」，等到有點能耐，再帥氣地和老闆說：「老子跳槽，不幹了！」 要明白只有抱怨，是不會讓人生更進步的呀。

當你願意把這一萬小時花在哪裡， 成就才有可能會在那裡。

▲示意圖。（圖／取自pixabay）

▼要為自己工作

另一種發問者，層次不太一樣。

有一份安穩的工作，看起來也沒什麼大問題，但心中卻有一個想要冒險的聲音。

「我從事金融業，但我對烘焙充滿著熱情，一直在想要不要換跑道，投入烘焙的領域？」通常面對這類的發問者，崴爺會回答得特別小心。

這就像朋友問我：「該選擇沒有那麼愛、但事業有成的甲男友；還是自己很愛卻又很窮的乙男友？」換作是你，你會怎麼回答？

「沒有人該為你的未來負責！」其實怎麼建議都不恰當。但崴爺相信，結果和「選擇」無關，而是和你是否「堅持」有關。

如果，你願意好好地繼續工作，幾年之後，你很有機會成為金融業的主管，而且還會點烘焙；如果，你願意放棄工作，全心投入烘焙業，幾年之後你也可能會成為不錯的烘焙師。

加拿大暢銷作家麥爾坎·葛拉威爾提出「一萬小時」的黃金法則：無論是哪一種專業，你想要成功的最大前提，都是要有「一萬個小時」的不斷練習。

當你願意把這一萬小時花在哪裡，成就才有可能會在那裡。

▲示意圖。（圖／取自pixabay）

▼全力以赴，是一種對自己負責的態度

身為日劇控，崴爺非常喜歡日劇《料理新人王》裡的一句台詞：「對分內工作無法全力以赴的人，沒有資格談論夢想！」 崴爺大學畢業後，第一份工作報到的第一天，公司內部正在為隔天一場大型活動忙得不可開交，崴爺匆忙地完成新人報到手續後，就被前輩放生在活動會場。

臨走前，他交代崴爺：明天活動需要五百張椅子，椅子都在二樓的倉庫，如果你沒事，就負責搬椅子吧！前輩離開後，崴爺就像一隻螞蟻，開始爬上爬下地把五百張椅子搬到會場，一張一張排好。崴爺一個人花了四、五個小時，將五百張椅子排好了。

當主管、同事回到現場，看到五百張排列整齊的椅子，都非常訝異，還不可置信地問：「這些都是你一個人搬的嗎？」

全力以赴面對自己分內的工作， 並不是為了和公司、老闆交代， 而是一種對自己負責的態度。

第二天，在公司，主管一見到我就興奮地說：「我以為你今天不會來了！」 崴爺問：「為什麼？」

主管說：「因為我以為第一天的工作就把你嚇到了。」 崴爺說：「哈哈～我很耐操的。」

話說完，主管當著大家的面說：「這年輕人不錯呦，有前途。」

雖然崴爺出社會後十八年的歲月裡，當員工的日子只有短短六、七年，但每一份工作，崴爺都是抱著同樣的態度，去面對自己分內的工作。全力以赴，並不是為了和公司、老闆交代，而是一種對自己負責的態度。

許多人問我：「創業前最重要的條件是什麼？」說真的，崴爺覺得絕不是技能、資金這些表面的條件，而是態度、態度、態度！身為清潔員，就該好好地把清潔工作做好；身為廚師，就該把每一次的餐點準備好；身為企劃，就該把每一份企劃案當作對自己的提案。如果你連職場分內的工作都無法全力以赴，更何況是辛苦的創業呢！

崴爺認為：「軟爛之人、嘴砲之人是沒有資格談夢想的。」

▲示意圖。（圖／取自pixabay）

文章出自：《我為我工作：致，身處逆境的職場半熟族》/三采文化