犯錯不能講？ 女同事一被指正就喊霸凌 他傻眼：職場巨嬰

職場究竟是講求專業成果的修羅場，還是照顧個人玻璃心的溫室？當工作檢討被偷換成情緒勒索，以客觀事實溝通反而被指控缺乏同理心時，這種模糊焦點的行徑，立刻引爆無數打工族對職場巨嬰現象的深刻共鳴與強烈探討。

一名飽受折磨的上班族在網路論壇Dcard上發文宣洩怒氣，直指團隊內部來了一位令人頭痛萬分的「情緒巨嬰」。這名女性同事平時面對交辦事項頻頻延宕，卻從未想過檢討個人工作效率，反而在第一時間大肆傾倒苦水，聲稱自己承受了多少委屈。更誇張的是，當主管拿著具體報表點出其中的數據計算漏洞時，該同事非但沒有認錯修正，反而立即切換成受害者模式，一邊哭訴自己付出了多少心力與汗水，一邊理直氣壯地反質問主管：「難道工作能力比感受還重要？我已經很努力了」。

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▼原PO直指團隊內部來了一位令人頭痛萬分的「情緒巨嬰」。（示意圖／AI生成）

原PO滿腹辛酸地透露，該同事只要搞砸業務就完全不能被追究責任，若是團隊夥伴提出改善建言，她便立刻扣上對方「缺乏同理心」的帽子，要是大家拿出客觀事實理性反駁，她就認定大家在「否定她的個人感受」。甚至只要管理層要求她依照既定標準交差，她就會高舉道德大旗，痛批公司充斥著「職場霸凌」與「有毒文化」，每每溝通到最後，整個場面往往失焦成「比誰顯得更委屈、誰的情緒反應更劇烈」，彷彿嗓門大、眼淚多就站得住腳，荒謬至極的景象讓原PO忍不住諷刺：「「這到底是在上班，還是在經營一間大型情緒安撫中心？」

▼原PO滿腹辛酸地透露，該同事只要搞砸業務就完全不能被追究責任，若是團隊夥伴提出改善建言，她便立刻扣上對方「缺乏同理心」的帽子。（示意圖／AI生成）

該篇文章一出後，不少人直言這種現象根本不分性別，且坦言未來只會日益普遍，感嘆「這個不分男女，而且要有心理準備，未來會越來越多，因為在學校就是這樣了」、「不論男女這樣真的很煩」、「我也超討厭情緒做事的主管與同事，問題不但沒解方，還衍生一些沒必要的內部問題」、「這些人抱怨的時間都可以做好幾件事了，真的討厭」、「這些人沒升遷，還會高喊著玻璃天花板」、「00後這樣的機率很高，奇怪雞湯跟陸韓劇看太多，覺得大家都要安撫給鼓勵」、「不分年紀，公司來個我大學同班同學，就是這副德性，發洩情緒，毫無想解決問題」。

（封面示意圖／AI生成）