權益自己救！公司不給遣散費逼離職怎辦？10招密技擊敗慣老闆

▲（圖／東森新聞資料畫面）

前言

這種事情真的防不勝防，畢竟沒遇到真的不知道公司居然會這樣對付自己，總之遇到的話一定要開始想辦法搜集證據（截圖、錄音），免得自己不但受氣、權益還受侵害。

▲說問爸爸才能降低戒心，但其實是問了律師XD（圖／綜合口味）

▲好在證據充足，才能順利爭取該有的權利。（圖／綜合口味）

大軒在2017年9月遇到了公司突然要求自請離職：公司不照勞基法走、不開非自願離職證明、不給遣散費，後來在一個月內順利在法律保障下，正式登出待了3年的前公司！

這篇文算是紀錄過程需要注意的事項，希望能幫上遇到的人！

正文開始

▲公司不給遣散費的10大應對方法。（圖／綜合口味）

被公司要求自願離職怎麼辦？

1.絕對不要答應公司的無理要求，不照勞基法遣散就免談。如果公司態度很強硬的話，絕對不要退縮。
　
2想辦法套出公司逼你自己離職的關鍵語句，對話截圖或直接錄音都可以，如：你不離職的話就讓你在業界名聲很難聽、讓你死得很難看⋯⋯等。（只要自己是對話方其中之一就可以不必告知對方直接偷錄，不算妨害秘密。）
　
3.假設公司說你不自己離職就要直接放你無薪假的話，請不要擔心也不要答應！無薪假一定要雙方合意才能放，而且就算放無薪假，公司還是要每個月付給你22000（2018年起的基本工資）和勞健保，還可以去兼職，搞不好賺得比本來多（？）
　
4.有的公司會用莫名其妙的名目，要求你自己繳在公司服務期間的勞健保，絕對不要同意，因為那本來就是公司該繳的。
　
5.開始計算到底公司欠多少假、多少錢，記得算每日平均工資是多少，因為還有一條「從公司不讓你上班開始，一直到開勞資爭議調解會議期間的薪水」也是屬於你的。
　
6.到勞工局申請勞資爭議調節，只要證據充足的話勞工局絕對會站在你這邊的，而且勞工局基本上會比較採信勞方的說法，而不是公司（資方）的說法。
　
7.寄「存證信函」到公司，內容大致上為：本人OOO於民國OOO年OO月OO日被OOOOOOOOOO公司負責人OOO要求自請離職、亦無法進公司辦公室正常執行工作業務，故本人已向OO市政府勞動局提出勞資爭議調解申請。依民法234條規定債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。同法第487條前段規定僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。台端之行為已構成受領遲延，茲催告台端於雙方約定上班日履行受領義務，否則自行負擔遲延責任。
　
8.存證信函真的很重要，因為要避免公司用「曠職」的理由把你解決掉（也就是說，誣賴你是自己不來公司上班的，公司找不到人只好用曠職把你解僱）。
　
9.等著勞動局通知勞資爭議調解會議，調解當天請務必把所有可以印的證據都印出來準備好，錄音檔也帶著。另外當天禁止錄音，勞動局的人通常會提醒你。
　
10.開會當天要立場堅定，無論是年終、遣散費、非自願離職證明（這個最重要，不然無法申請失業補助），只要是公司欠你的都一定拿得回來。

其實所有違反勞基法的都能以類似流程處理，例如吃假或凹加班XD

最後，祝大家都能遇到好公司、好老闆！

▲資遣費、和解費，該拿的都能拿到！（圖／綜合口味）

（感謝 可道律師事務所 律師娘講悄悄話 提供相關法律知識）

補充資料&附件

1. 其實就算簽了自願離職，還是可以去申請勞資調解會議，因為你可以主張是被逼迫的。
2. 存證信函產生器（也可以下載郵局官方版的再自己寫）
3. 被放無薪假須知（裡面寫20008元，但2018年後是22000元，詳見勞動部）
4. 民法234、487條（不是你不上班，是公司不讓你上班，所以公司要付錢）

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