西進中國大陸工作年薪近300萬？ 他卻因一個原因猶豫了

▲對岸高薪挖角，到底去還不去（圖／pixabay）

現在中國大陸各項產業蓬勃發展，有了政府積極扶持，中資企業開高薪從台灣挖角人才，有網友在mobile01提出他的困擾，關於對岸高薪挖角，是否該去闖闖看還是選擇留在台灣，此一議題引起網友熱烈討論。

原Po表示，本人年剛過30有碩士學位，在台灣有年薪約百萬的工作，有個論及婚嫁的伴侶且無房貸困擾。日前獲得對岸的工作機會，年薪翻三倍，若去中國大陸，要去打拼多久返台，對於即將成家且有生育計劃的家庭面，又要如何作考量。

▲（圖／翻攝Mobile01網友po文）

原Po由於考慮很久遲無定論，決定Po網求解。有許多網友表示，年薪翻三倍，有這樣的機會就好好把握，不要等到機會過了，再來後悔當初的抉擇，有其他人補充，這樣的薪水也不怕女友一起過去會有工作障礙，做全職母親就好。

不過另一方面，也有網友認為「中國大陸競爭激烈，技術偷完就把你踢了」、「好好把握身邊人」等反對說法，建議樓主待在台灣，不要去對岸被利用。

中國大陸高薪挖角其實已經不是新鮮事，有幾點網友提醒要注意，年薪試稅前和稅後要清楚，兩者差距差很大，一來一往可能不賺反虧，同時要保持個人技術競爭力，否則容易在競爭中被淘汰，如果有考慮攜家帶眷，又擔心教育問題，可以之後再把小孩送回台灣。

中國大陸商機無限但競爭程度也十分劇烈，若能讓自己有一定的競爭能力，想去中國大陸賺高薪，許多環境因素也不會是問題，就看自己如何衡量。

日前前總統馬英九才語出驚人，表示台灣人才被中國挖走，很多人擔心人才外流，他直言：「我高興都來不及！」。有網友在mobile01發文表示，「年近40歲，適合再跳槽嗎？」目前工作可以餬口，但升遷不易、加薪有限，可以預想幾年後的薪水，近期有2家陸企招手，稅後薪水有機會上看60萬人民幣（約276萬台幣），考慮是否應該要跳槽，風險會不會太高？

▲（圖／翻攝自Mobile01網友po文）

網友表示，自己年將40，目前工作可以餬口，但考量升遷問題，公司一些主管乾了快30年，從沒被考慮升上總字輩，因為總經理永遠都是董事長的親信，自己雖然每年有固定獎金、年終及調薪，但調幅不多，升遷機率渺茫，心興跳槽念頭。

網友表示，最近有2家陸企對他招手，有一家還是國企，薪水是現在的1.5倍，目前自己還在考慮，主要是計劃近1、2年要生小孩，不過，這次可能是最後一次跳槽，怕年過40就沒有人要了。

只是，陸企沒有返台假，機票、住宿要自己想辦法，且擔心陸企內鬥嚴重，換人也很快，怕自己高降部隊，每天會被幾十雙眼睛盯著看，肯定會過得戰戰兢兢，網友表示，現在稅後年薪人民幣37萬（約170萬台幣），新工作50-60萬人民幣（約230~276萬台幣）。

有人回應說，「若是管理階層，年齡就影響不大，非管理階層還是別輕易跳槽，除非是確定會有工作」、「跳槽的風險跟年齡無關，跟能力正相關，樓主又不是第一次跳，有什麼好猶豫？對自己的能力應該信的過吧！」

也有人說，「會想這麼多，代表新工作的錢還不夠讓你下定決心。如果新工作是人民幣80萬起，就不會發問了。」