半年嚇跑4千人！日本「外國實習生」驚人低薪曝光

▲（示意圖／取自pxhere）

受到社會嚴重高齡化的影響，日本人力短缺的問題正在加劇，政府也計畫擴大引進外籍人力，而也有越來越多人為了前景而選擇到日本實習，不過其中卻有許多人在實習結束前就擅離職守，最新報告顯示，其主因大多是因為低薪問題，外國實習生通常只被視為填補勞力短缺的廉價勞動工具。

根據日本法務省報告，2017年，日本一共有7089名外國實習生在實習結束之前離開工作，而今年上半年則有4279名外國實習生離職。日本法務省對2017年12月前逃跑，且被發現違反日本出入國管理法的2870名外國實習生調查，其中2870名受訪者中有67.2%的人表示，低薪是他們離開的原因。其中有超過半數的外國實習生月薪不到10萬日圓（約2.76萬元台幣），月薪有超過15萬日圓的受訪者則佔比不到10%。

除此之外，這些外國實習生的離開也有其他原因，有12.6%受訪者認為他們的主管太嚴格；7.1%受訪者認為工時太長；4.9%的受訪者宣稱自己遭遇職場暴力。只有17.8%的受訪者希望實習結束後能繼續在日本工作，而他們大多來自大陸、印尼或越南。

法務省表示，去年參加日本的技術實習計劃的人超過27.4萬，但由於工資問題，竟高達86.9%的人都逃離實習計畫，這也讓日本反對黨的人用來推遲日本議會對新簽證的計畫。

日本社會面臨嚴重的高齡化、少子化，勞動力、人才短缺問題也正在加劇，政府已計畫擴大引進外籍人力。而據南韓大韓貿易投資振興公社（KOTRA）的調查，有將近96%的日本企業希望雇用韓國人，也出現了積極錄用韓國人的趨勢。

根據《共同社》報導，大韓貿易投資振興公社（KOTRA）調查以東京、愛知、大阪、福岡等地的177家企業為對象，行業種類以IT、製造業和旅遊業為中心，其中約160家為日本企業。

日前公佈結果顯示，受調查企業中，有83.6%的企業表示已實際僱用韓國人；70.6%的企業對錄用韓國人的結果感到滿意；更有96%的受調查企業希望顧用韓國人。顯示韓國員工在業務的理解度、準確性，以及遵守公司規章方面受到日企肯定。

不過韓國員工在5年內離職的情況較多，這也是需要被正視的課題。會離職的原因，不外乎是為了追求更好的待遇，跳槽到更好的工作單位，以及和公司氣氛不合、未能從事理想行業等因素而離開。

另外有企業方面的意見指出，韓國人仍須提高日語能力，並稱日本就業環境要求高，即使極度缺乏勞力，也需要擁有更高級能力，而非所有人都能到日本工作。