年資5年如何跳槽？不同階段你要這樣選工作

 「如何選公司」是每個求職者都必須面對的課題，並不是選錢多事少離家近的公司就好。專家建議，若想讓職涯發展順利成長，一定要懂得在不同階段選公司的技巧。

陸媒《今日頭條》專文分析，依工作經驗的長短，將職涯大略分為四階段，分析不同的職涯階段選公司的考量重點：

▼選公司的目標，會因職涯階段不同而有所差異。（示意圖／取自Pexels）

畢業1年內的社會新鮮人
儘管不少人說社會新鮮人找工作應「先求有，再求好」，但第一份工作是未來的起跑線，若有機會的話，還是盡量爭取進入大公司。除了有利新鮮人開拓眼界外，在工作經歷還不多的時候，知名公司的光環也能為自己加分不少，有利在未來爭取更多的轉職籌碼。假如沒有大公司的工作機會該怎麼辦？略具知名度的新創公司也是另一個不錯的選擇。最好不要一被錄取就立刻報到，而沒有事先打聽該企業的狀況，萬一誤入不良企業，不僅無法累積經驗，還可能惹禍上身。

工作2年以上
這時的求職者比較了解自己未來想發展的專業領域在哪方面，轉職時，建議要找該領域口碑良好的企業。這樣的公司也許未必在一般大眾眼中具有高知名度，但只要業界人士提起，都會給予好評。待在這樣的公司，才能更有方向的培養專長，培養競爭優勢，打下穩固的專業基礎。

工作5年以上
這時無論你過往的經驗為何，旁人對你的期待都是一個具有一定歷練的職場人了，這時該爭取的是「提升職銜」，爭取擔任初級管理者的職務，若無法，就該跳槽到可提供你管理職銜的企業，即使新公司的規模比原公司略小也無妨。因為此時唯有爭取到管理者職銜，才有機會在未來的職涯中創造更大的價值。

工作8年以上
如果發展順利，這時應該有了一些專業管理經驗，下一步要盡量設法到比現職公司規模更大的企業，試著爭取一個綜合型的管理職務，未來的職涯才會有更往上進步的空間。不用急著轉換，可以拉長跳槽的時間，以找到符合自己目標的企業為主。

▼轉職時懂得選公司技巧，才能讓自己的職場身價提升。（示意圖／取自Pexels）

在不同時期，待的公司差異，能學到的東西是不一樣的，而公司的好名聲，也會在無形中為自己的履歷加分。在挑選公司時，記得搭配自己當下的職涯需求，才能讓自己的職場上的發展順遂，越來越值錢。

（封面示意圖／取自Pexels）

沒人希望自己待的公司倒閉，但根據經濟部中小企業處的統計資料顯示，台灣中小企業平均存活壽命僅有13年（甚至另有統計資料指出只有7年）。專家指出，雖然企業各自經營的領域不同，但每家公司由勝而衰的過程，大致都有5大徵兆。

綜合陸媒《今日頭條》分析，若公司開始有以下5個狀況，就可能是面臨倒閉危機的徵兆：

1.公司缺乏活力

公司會營運不善到倒閉，不會是一朝一夕造成的，初期就可從公司的整體氣氛觀察。若發現公司的主管習慣固守舊有模式，員工對於工作也敷衍了事，整體表現得得過且過，就代表企業將開始走下坡。也許乍看這是似乎很容易度日的環境，但經營企業如逆水行舟，加上現今市場變遷快速，若從頭到下都墨守成規，早晚會因缺乏競爭力使營運出狀況。

▼公司文化和工作氣氛，也是觀察企業營運狀況的重點之一。（示意圖／flickr）

2.資深主管或核心員工紛紛離職

為了安定人心，即使營運出狀況，老闆不到最後一刻絕不會透露。但資深主管和核心技術員工比一般員工更有機會了解營運實況，若發現公司狀況不對，也會更早開始找出路。若發現他們接二連三的離職，就該心中有底，要開始為自己的下一步打算了。

3.福利獎金開始縮減

當公司營收不如預期，需要開始節流時，最常見的從減少員工福利開始下手。如果發現公司既定的福利開始有逐年減少的趨勢，就該當心了。

4.搬遷到較偏遠或較小的工作場所

假如縮減員工福利仍未能解決財務困境，下一步就會以搬遷辦公室來減少每月房租開銷。假如發現公司甚至開始拍賣原有的土地資產變現，多半代表財務已亮起紅燈。

5.開始拖欠合作廠商款項、發薪不準時

當公司的現金流周轉已日益窘迫時，最常見的狀況就是開始拖欠廠商貨款，甚至延後發放員工薪資。可將此視為檢驗公司現金流是否正常的憑據，若公司開始延後發薪，就算只晚兩天，也要視為嚴重警訊。

▼（示意圖／flickr）

對員工來說，比公司倒閉更可怕的，就是大家都已想好出路，自己卻最後一刻才知道。平日記得多從上述幾方面留心，才能讓自己的職涯更有保障。

（封面示意圖／flickr）

來看這位勇敢的七年級女生，她想說到高雄跟到越南同樣都是花3個小時就能抵達，乾脆別南漂了，往「東南漂」吧！雖然共產國家有很大文化差異，但如今她的年薪上看200萬台幣。

東森財經記者林佑之：「畫面中有高81層樓的『地標塔』，他是胡志明市的新地標，越南早就不是你想像中的落後國家，現在還吸引台灣人『往南漂』。」一頭浪漫捲髮配上個性皮鞋，巫怡葶才33歲，年薪14億越南盾相當於200萬台幣。

▼仲利國際越南經理巫怡葶。（圖／東森新聞資料畫面）

仲利國際越南經理巫怡葶：「可能共產體制下的教育可能比較不會合作，所以我必須在溝通上一而再再而三強調說這件事情該怎麼做，而不是像台灣一樣，我們講一次就OK，不像這邊要講五次。」從溝通就很考驗，但公司一年提供16張機票，飛機航程也只要3小時，都讓她覺得東南漂不會比「南漂」遙遠。

仲利國際越南經理巫怡葶：「有一家美國的上市公司，因為這邊當地的銀行是沒有辦法溝通的，就是沒有辦法用很好的語言去溝通，所以我們剛好切到這個機會，那個案子是應該是將近200萬美金。」

▼33歲劉承燁的日常還有跑遍越南南北找客戶，替中小企業跟台商融資找出路。（圖／東森新聞資料畫面）

仲利國際越南經理劉承燁：「原始文件確認過了嗎。」用一口流利英文開會，33歲劉承燁的日常還有跑遍越南南北找客戶，替中小企業跟台商融資找出路。

仲利國際越南經理劉承燁：「剛來的時候最明顯就是點餐的時候，譬如說有時候我要跟他要冰咖啡他就給我熱的，然後或是說我們，因為有些地方他也沒有英文菜單，我們就只能看圖點。」貿易戰後，他手上也暴增到60組客戶，今年才幫越南家具廠在3個禮拜完成貸款。

▼今年也再喊出徵才500人，要找更多台灣幹部在東南亞開拓版圖。（圖／東森新聞資料畫面）

仲利國際越南經理劉承燁：「去年中美貿易戰之後，就是因為像我現在在平陽省工作那邊感受最明顯是陸資，比較中大型的陸資來的速度跟他的規模，比以前大很多。」

背後的台灣企業，今年也再喊出徵才500人，要找更多台灣幹部在東南亞開拓版圖。

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