1杯咖啡定生死？求職者面試少這動作恐掰掰

▲（示意圖／翻攝pixabay）

不少社會人士在剛開始求職時期，或是轉換跑道的期間，除了要做好履歷之外，得到面試機會之後也要想辦法從中脫穎而出，因此總會在面試之前充分準備與應徵公司相關的資料，希望在言談之間展現最大的熱情與誠意。然而，面試的時候還有一些小細節也要注意，有國外公司老闆透露，他用「一杯咖啡」就能看出求職者的態度！

綜合外媒報導，澳洲一間會計軟體公司老闆Trent Innes表示，他在面試求職者時，會透過「咖啡杯測試法」來當作錄取與否的標準之一。首先，Trent Innes在開始面談之前，會先帶著求職者到公司的茶水間，請他們取一個咖啡杯裝熱飲，並且拿到會議室內面試。等到面談結束後，再會觀察求職者的後續處理方式。

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Trent Innes表示，若求職者有將咖啡杯拿回茶水間，並且主動清洗乾淨後放回原位，而此求職者就會被錄取；反之，若求職者沒有將杯子放回原位，則會被他列入黑名單中。

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Trent Innes指出，在培養技能或學習新知之前，一切的本質皆來自於處事的態度，所以從「咖啡杯測試法」可以看出一個人的「態度」，也能藉此判斷他們進入公司後，是否符合公司文化，並且完成主管交付的工作。

面試，就是求職者和公司的一場交易談判。期望薪資是多少」是每次面試必有的問題，但求職者該如何回答，才能為自己爭取最高權益，也提高錄取機會？必須先了解面試官心中的3個盤算。

陸媒《今日頭條 》對此提出分析，當面試官提出這個試探性的問題時，內心可能有三種考量：

1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確
簡單來說，面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓，但也並非開出的薪資越低，就能獲得越高的錄取機會。假如已有幾年資歷，卻只敢開很低的薪水，反而會讓面試官感到懷疑，求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。因此面試之前，一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查，能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好，再綜合自己的經歷和能力，提出符合行情的薪資數字，會是比較好的回答。

▼面試前，先了解應徵職務合理的薪資範疇，有助於提高錄取機率。（示意圖／flickr）

2.面試官想錄取你，但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待
另外一個狀況是，面試官很欣賞你的能力，但擔心你的期望薪資高出公司可提供的用人成本，因此想了解你可接受的薪資價格，以判斷是否可錄用。如果你也希望能進入該公司，建議回答時以「薪資範圍」取代「單一薪資數字」，比較能保留談判空間，增加錄取機會。

▼求職者提出的期望薪資，是面試官決定是否錄取的重要考量之一。（示意圖／flickr）

3.面試官覺得你的表現一般，但公司急需用人
第三種狀況比較常出現在社會新鮮人身上。假如果你覺得面試過程中並不順利，但面試官還是提出了這個問題，也可能是你的條件雖未完全符合期待，但公司急需用人，面試官認為你是可培養的人，想看你的期望數字是否符合一個需要培養的新人薪資。如果你也很需要一份工作累積資歷、證明自己，不妨考慮可以稍微讓步，提出稍低一點的薪資期待。或者主動提出另一種折衷方案：剛到職時薪資可稍降，任職一段時間後，再依表現和公司重新討論是否可加薪。

面試官提出的各種問題，不只是測試工作能力，更多的是試探求職者的反應是否符合期待。面試時除了事前充分準備外，也一定要學會隨機應變，才能為自己爭取最大的機會。

剛入職場的新鮮人進公司後有許多眉角要注意，否則一不小心就會得罪上司，然而要讓整個團隊有效率的運作，主管、老闆們也要特別注意，因為有時候無心的一句話、一個舉動，都可能在無意間讓員工們「認真」，最後反而浪費時間。

雖然企業跟隨社會腳步變更措施，是進步的一種，不過根據《華爾街日報》報導，要是執行長太頻繁地宣布新措施，沒有多加考慮重新培訓、會議、文書方面等消耗的時間，那員工們將會常常為此放下原本的工作內容，把時間都拿來學習新的任務。

上司、主管們在發言時，也要注意無心、隨意的碎嘴，就曾有一位執行長過去在早餐會上隨口說了一句「沒有藍莓鬆餅」，原本只是想閒聊而已，沒想到員工卻「太認真」看待這句話，於是下達執行長的喜好指示，從此以後都會為他準備藍莓鬆餅。然而這位執行長並沒有特別愛吃藍莓鬆餅，直到很多年後，他才終於明白為何他在的地方都有一大堆藍莓鬆餅。

▼主管們要注意無心的碎嘴（示意圖／翻攝pixabay）

另外還有一項行為會浪費員工時間，那就是主管們不願意下放自己的權限，舉例來說，如果一家公司的員工不多，執行長親自面試每一位求職者，那還不成什麼問題，不過要是公司規模擴大，員工數都超過500人了，執行長還要求要一一面試，那則會出現不少問題，甚至造成損失！

▼（示意圖／翻攝pixabay）

執行長如果業務繁忙，又堅持要面試所有求職者，除了會拖累助理、人資等其他同事，而且還很有可能因此失去傑出的求職者，因為他們在等待面試的時間，早就被其他公司錄取。而要是執行長事後才發現自己忙不過來，才將面試交給別人處理，那不但會增加同事工作負擔，而且優秀人才也早就被其他公司找走了。

如果前公司待遇變好，主管還邀請你「回鍋」該接受嗎？近日就有一名網友在批踢踢板上表示，自己在外商公司擔任派遣員工2年多，因約期屆滿後還是派遣職位，所以選擇離職，但9月求職到現在卻不甚順利，如今又碰上前東家詢問是否有「回鍋」的意願，因此上網徵詢網友意見，沒想到網友竟都一面倒說：「快回鍋！」

▼該名網友表示，「主管自己認識，人也很好」是考慮回鍋的優點之一。（示意圖／取自pixabay）

對此，不少熱心的網友也都紛紛分享個人的經驗，並留言表示：「工作環境都熟悉，約聘變正職，當然回去」、「覺得有機會就去，不用太擔心這個，而且同事搞不好還鬆了口氣，至少來了一個不用重新教的同事」、「去啊，職場回鍋很常見，代表前公司對你肯定」、「自己的經驗是回鍋一個禮拜後，就沒人再提這話題了」、「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」、「前同事三進三出，薪水還變高」，甚至還有網友指出：「我前公司就是回鍋的大本營，最多還有人四進三出！」

該名網友在PO文上以「待遇變好該回鍋嗎？」為題，並徵求過來人前輩為他指點迷津，也透露，如果自己回鍋先前擔任派遣的外商公司，優點就是「從派遣變正職」、「公司環境與氛圍不用重新熟悉」、「主管自己認識，人也很好」， 但缺點就是會擔心「回鍋後同事指指點點的困擾」，還有「人情上的壓力」，因此，想請網友們給予建議。

▼不少網友都建議原PO該回鍋，並表示「我覺得大家看到舊同事回來會很開心」。（示意圖／取自pixabay）

不過，也有網友提醒原PO，「我自己就有回鍋的經驗，但是回鍋後兩年半還是離職，你要去想當初離職在你心中真正的原因是什麼，這個原因有沒有變化，現在的狀態有沒有改變成你真正喜歡的」。另外，還有網友針對原PO的疑慮提出解答，「除非你走得很難看，不然不會講閒話」、「你的臉皮太薄了啦，不用擔這種心」、「外商不太會care回鍋啦，能力才是最重要的」。