學歷無用？交大碩半年找嘸頭路 面試官洗臉：你不適合

隨著高等教育的普及，碩士生滿街跑，近年來即便擁有亮眼高學歷，仍可能長時間找不到的工作。一名自稱從交大光電畢業的碩士生在PTT科技版發文，已經四處投履歷約6個月，但大多石沉大海，即便面試最終都沒有被錄取，讓他感慨新鮮人即便學歷好也很難求職，「學歷是否愈來愈沒用？」

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▼（圖／翻攝自維基百科）

一名男網友15日在PTT科技版發文分享，自己是交通大學光電碩士，並就讀台灣頂尖大學，為了早日找到工作，當兵退伍前3個月，2018年8月便開始投履歷，由於家住在內科附近，所以挑在台北、竹科和桃園的工作，期間投了超過20間公司，但至今仍沒有找到工作。

雖然有面試幾家公司，但原PO無奈表示，最常被問到「你有沒有學過XXX（例如：程式語言）」、「你有沒有XXX相關的經驗」，自己都誠實回答，若有不會的也誠懇表示會馬上去學習，但面試官只要聽到沒有相關工作經驗，便馬上露出不屑表情，直白回應「你不適合這份工作」，求職機會再次落空。

▼（圖／翻攝自 Pixabay）

原PO指出，由於這些技能在學校、實驗室不需要或很少使用到，很多職場技能是「進去公司後才學」，求職網站上明明寫著「歡迎新鮮人」，面試官沒必要把新鮮人批評得一文不值，若求職者已經具備所有技能，就不是他主動求職，而是對方上門求他去上班。

「學校跟科系根本不重要，只要有經驗就好，有工作比較重要。」原PO感嘆台灣求職環境太差，台灣公司似乎希望新鮮人是萬能的，薪水又給得很低，不像許多外商公司偏好沒有經驗的求職者或新鮮人求職。原PO大吐苦水，但網友們幾乎清一色認為「學歷當然有用」，認為台灣科技業尤其看重學歷。

不少網友認為，除了學歷外，科系也很重要，「現在除了電機、電子、資工，其他理工科系根本找不到工作」、「光電的就趕快去補程式語言，工作機會會多很多」、「你會的公司不要，公司要的你不會」、「光電的就找一個領域深耕，不走軟體就走硬體」。

此外，也有網友指出，學歷好會擁有更好的人脈，經由校友與同學的引薦，有人願意伸出援手，原PO更有機會進入理想公司，若連學歷都沒有，那麼連面試被主管洗臉的機會都沒有了。

對此交通大學校方回應，聲明如下：

因不符合事實及未能呈現多數畢業生真實就業情況，本校光電學院及光電系所回覆如下，敬請貴社秉持平衡報導精神及原則，引用本校說法，呈現真實狀況。

本校光電畢業生在光電產業界貢獻卓著，佔光電大廠如群創、友達等研發人力80%以上。2004年Cheers Magazine以「專業領域」調查各大學的專長，1000大企業認為在「光電」領域，交大表現最傑出。統計最近五年的研究所畢業生就業率高達95%以上(服役除外)，光電領域的許多老師都表示，研究生未畢業前就已經被許多國內知名光電廠商予以高薪訂走，也有老師表示，還有許多半導體廠商急需交大光電畢業的人才，協助從事高階的研發工作，目前有非常高比例之碩博士畢業生至台積電任職。此外，國際大廠現在都很需要光電相關人才，並已有交大光電多位優秀畢業生任職國外一流頂尖企業如美國Apple, Google, Facebook, Amazon Lab, GM, 德國Holoeye等。
 
交大光電系歷史攸久，春風化雨，培育出許多傑出系友，如業成集團董事長周賢穎，元太光電董事長柯富仁，明基材料總經理劉家瑞，尚立光電總經理游進洲等，其中周董事長秉持交通大學飲水思源的校訓，日前承諾捐款二仟萬元作為光電工程學系大學部學生獎助學金成立千惠優秀學生入學獎學金及研究經費，為母系做出重大貢獻、並培育下一代的光電菁英，讓光電人永續傳承。
 
群創光電技術開發處長吳勇勳博士指出交大光電的學生非常符合該企業需求，不僅在光學的知識豐富，而且對於半導體的了解也十分清楚。群創光電面板研發團隊，需要的不僅是電子相關的知識，更需要光學也理解的成員。現在要找到光與電都了解的人已經很難了，交大光電畢業生剛好滿足了這些專業的需求。在群創團隊裡，不論是主管或是工程師，都可以看到交大光電畢業的校友，有些學長甚至都已經做到高階主管的位置。吳博士並接著說：「如果你找不到工作可以直接打電話來給我面試，我們誠摯的歡迎交大光電的同學加入我們的團隊。」
 
光電科技在過去引領台灣科技發展的風騷，創造出許多世界第一的成就，而交大光電是其中培育人才與技術發展的重要推手。近年來，台灣的經濟與技術需要升級，地球的生態環境也亟需永續經營，而光電科技在機器學習、智慧裝置、大數據和物聯網、新材料科技、生醫科技、綠能、智慧城市甚至是量子通訊與計算中扮演重要角色，交大光電的師生將秉持榮耀，持續發展與深根相關技術，並傳承與培育未來光電研發及領導人才，開創台灣在全球光電技術上一片嶄新的天地。
 
備註說明：交大光電研究所創立於1980年，是國內第一個培育光電科技研發人才的研究所，為因應光電產業之發展，交大於2004年率先成立國內研究型大學第一個光電工程學系，並於2009年於台南校區成立國內第一個光電學院 ，畢業學生包括學碩博士迄今已數千人。

（封面圖／翻攝自 Pixabay）

台中一名百貨櫃姐遲到5分鐘，遭到樓管罰1600，百貨表示半個月前就宣布大掃除必須提前到班，9:30就必須集合完畢，但櫃姐9:35才出現，櫃姐說，1600罰款比她日薪還多，但百貨表示白紙黑字明訂，若這次不罰錢，對其他人也不公平。
 

蔡小姐很生氣，她在台中一家百貨公司當櫃姐，工作地點在10樓這一家，高檔瓷具每個商品動輒4、5萬，由於每個月8日是百貨公司各樓層大掃除，公司定調為重要集會，但蔡小姐因為遲到5分鐘，10樓的樓管開出罰單1600塊錢罰款，櫃姐說是比她日薪還要高。

▼（圖／東森新聞）

遭扣薪百貨公司櫃姐蔡小姐：「當天的話等於就是做白工了，就是我們還倒貼，因為日薪不到1600啊。」

蔡小姐說她的薪水一天薪水也才1500元 ，遲到5分鐘就被扣掉1600元，薪水全扣掉了還倒貼，根本當天就是做白工 ，百貨公司還開發票給她，拿到罰單還可兌獎，消息曝光引發網友好奇，不斷祝福櫃姐中大獎或許也是因禍得福。根據了解百貨公司，大掃除必須全員到齊，百貨公司要求員工提早上班 。

▼（圖／東森新聞）

遭扣薪百貨公司櫃姐蔡小姐：「遲到如果平常沒有大日子的話，只要沒有空櫃的話，通常都不會開罰。」

只是百貨公司表示，派遣管理辦法，早就白紙黑字明訂重大集會遲到罰1600元，他們也強調光10樓就有33個櫃位，如果這一次放寬不罰，下次其他櫃姐遲到又推拖拉找媒體控訴不繳錢，這樣百貨不好管理樓管也難為，勞工局表示，如果百貨事前達成勞資協商。

▼（圖／東森新聞）

或者員工簽下同意書，基本上業者並沒有違法，但若勞工不滿可先向人事單位反應，再不滿意可向勞工局申訴，申請勞資協商，至於扣1600元會不會太重，勞工局建議要符合比例比較不會惹人怨。

中市勞動基準科長曾傳銘：「公司要全額給付（罰款）給勞工，那因為樓管這樣扣，沒有合乎比例原則。」

百貨公司每個月8日大掃除，這一次也是農曆春節前最後一次打掃工作，沒想到遲到5分鐘，失血1600櫃姐鬱怨氣不吐不快。

（封面圖／東森新聞）