在1公司待5年該換工作嗎？想離職先評估4點

許多人在工作一段時間後，都會開始感到茫然：在現有公司好像已學不到新技能，薪資職位也沒有往上升，還值得繼續待嗎？有網友就在網上提問，工作5年後，覺得在原公司發展有限，是否該離職了？

陸媒《今日頭條》綜合網友們的討論與分析，大致可得出以下結論：

許多人工作一段時間後，都會開始感到茫然：在現有公司好像已學不到新技能，薪資職位也沒有往上升，還值得繼續待嗎？有網友就在網上提問，工作5年後，覺得在原公司發展有限，是否該離職了？
 

陸媒《今日頭條》綜合網友們的討論與分析，大致可得出以下結論：

1.評估現有的存款
追求成長和理想固然重要，但現實的經濟問題也要顧及。想提離職之前，建議先盤點一下自己的存款金額與日常開銷，一般來說，存款應該要能應付半年以上的生活開銷比較保險。

▼離職前，建議先評估目前現有存款。（示意圖／flickr）

2.想清楚辭職的主要目的是什麼
有5年以上的工作經驗，在原本的職務上應有了一定的工作歷練，若為同屬性的職務，應該不難找到下一份工作。但這時應該好好考量，自己辭職的主要目的是什麼？想換更知名的公司？爭取更高的薪資或職位？或者其實考慮轉行？在真正提出離職前，建議先投幾份履歷試水溫，從投遞履歷得到的反饋，就可以逐步釐清了。

3.權衡換工作的利弊得失
換工作若不是為了追求更好的薪資，或者有可以學習的新技能，總之必須對自己未來的職涯有幫助，換工作才算有價值。如果已經有心儀的職缺，在轉換之前，記得先打聽一下新環境，權衡新舊職務的利弊得失。切忌為了「只是想找個新環境」而離職，以為換了公司後依切就會變好，其實工作的本質都差不多，如果只是為了逃避現況而離職，未來仍可能面對同樣的問題。

▼釐清想離職的真正目的，才會使工作轉換更順利。（示意圖／flickr）

4.評估「穩定」和「挑戰」哪項對自己更重要
很多人對原有的工作因太過熟悉感到疲乏厭倦，心裡想著改變，卻不見得知道自己要什麼步。想要跳脫舒適圈是好事，但也要客觀評估適應新環境時可能要付出的心力和代價，有了心理準備後，轉換才會更順利。以免到了新環境，發現凡事要重新適應，又開始還念舊工作，進對失據。

現代人一生之中換幾份工作是常態，但轉換工作攸關未來的發展好壞，需要審慎思考。當有離職念頭出現時，不妨將此視為整理現況的好時機，可以找同業的朋友討論，了解當下的就業市場狀況，也對自己的職涯先進行綜合分析後，再做決定。

面試，就是求職者和公司的一場交易談判。期望薪資是多少」是每次面試必有的問題，但求職者該如何回答，才能為自己爭取最高權益，也提高錄取機會？必須先了解面試官心中的3個盤算。

陸媒《今日頭條 》對此提出分析，當面試官提出這個試探性的問題時，內心可能有三種考量：

1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確
簡單來說，面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓，但也並非開出的薪資越低，就能獲得越高的錄取機會。假如已有幾年資歷，卻只敢開很低的薪水，反而會讓面試官感到懷疑，求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。因此面試之前，一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查，能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好，再綜合自己的經歷和能力，提出符合行情的薪資數字，會是比較好的回答。

▼面試前，先了解應徵職務合理的薪資範疇，有助於提高錄取機率。（示意圖／flickr）

2.面試官想錄取你，但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待
另外一個狀況是，面試官很欣賞你的能力，但擔心你的期望薪資高出公司可提供的用人成本，因此想了解你可接受的薪資價格，以判斷是否可錄用。如果你也希望能進入該公司，建議回答時以「薪資範圍」取代「單一薪資數字」，比較能保留談判空間，增加錄取機會。

▼求職者提出的期望薪資，是面試官決定是否錄取的重要考量之一。（示意圖／flickr）

3.面試官覺得你的表現一般，但公司急需用人
第三種狀況比較常出現在社會新鮮人身上。假如果你覺得面試過程中並不順利，但面試官還是提出了這個問題，也可能是你的條件雖未完全符合期待，但公司急需用人，面試官認為你是可培養的人，想看你的期望數字是否符合一個需要培養的新人薪資。如果你也很需要一份工作累積資歷、證明自己，不妨考慮可以稍微讓步，提出稍低一點的薪資期待。或者主動提出另一種折衷方案：剛到職時薪資可稍降，任職一段時間後，再依表現和公司重新討論是否可加薪。

面試官提出的各種問題，不只是測試工作能力，更多的是試探求職者的反應是否符合期待。面試時除了事前充分準備外，也一定要學會隨機應變，才能為自己爭取最大的機會。

不少上班族會在領完年終獎金後，決定是否該跳槽，尋找更好的的工作機會。一名男子在超市擔任倉庫管理員，專業能力加上敬業態度，讓他在工作表現上備受肯定，只不過，擁有近10年資歷的他，每年的年終獎金卻只有3、4萬，這樣的薪資讓有家庭的他，經濟壓力沉重，後來他決定放手一搏，投履歷到一間全球500強的企業，就算知道學歷不如人仍不退縮，最後他幸運應徵成功，而他事後得知，自己能錄取，除了憑著專業經驗，其實還有一個「關鍵原因」。

▼徐大哥擁有近10年工作資歷的，每年的年終獎金卻只有3、4萬。（示意圖／翻攝自Pixabay）

根據《ETtoday新聞雲》報導，一名職場作家在書中分享一段故事，表示在學開車時認識一名徐姓大哥，對方雖然較年長，卻不會倚老賣老，常會用教育性的口吻跟他們閒聊，在幾次交談中，意外得知徐大哥從待了近10年的公司離職，作家提到，徐大哥原本在一家地方性連鎖超市擔任倉庫管理員，儘管薪水不高，但他省吃儉用，生活上還過得去，且徐大哥一直以來在工作備受肯定，主管得知後也將他升為主任，職權變大的他，並沒有因此鬆懈，不只親力親為，還會將經驗不吝嗇分享給同事。

▼徐大哥在一家地方性連鎖超市擔任倉庫管理員。（示意圖／翻攝自Pixabay）

不過，擁有近10年資歷的他，每年的年終獎金卻只有3、4萬，因為成家又有了孩子，隨著家庭開銷增加，他的薪水已無法負擔，徐大哥本想跟總經理提加薪的事，不料，原本的總經理被調走了，且新任總經理一上任就開始壓低成本，特別是人事成本，這也讓加薪希望更渺茫，正當他考慮離職另尋他路時，一家電子製造企業剛好正在招聘一位倉庫主管，不過，該企業因為是中外合資，有國立大學學歷的門檻，徐大哥看到這條件原本打退堂鼓，但他後來仍決定試試看，投了一份履歷過去，並附上一封言辭誠懇的求職信。

▼徐大哥決定應徵一家電子製造企業。（示意圖／翻攝自Pixabay）

不料，履歷投了1個月都沒有消息，正當徐大哥打算放棄，準備找別的職缺時，這家企業的HR卻打電話來了，請他在規定時間內前去面試，徐大哥當下喜出望外，因為這家企業是他夢寐以求的，不僅福利、待遇很好，而且還是世界500強，且進去後還有機會跟優秀的人學習，面試後徐大哥也順利錄取，事後，徐大哥才從部門經理口中得知，自己之所以被錄取，除了豐富的經驗和實力外，還有一個原因，就是超市的原總經理推薦了自己，因為原總經理和這家企業的某個部門經理是同學，從這件事可見，徐大哥在待人處事上相當成功，這也成為他求職上的助力，如今，他在工作上更兢兢業業，一點都不敢懈怠，而他現在的年終獎金是從前的十倍。