能拖就拖能混就混？老闆最想裁掉3種廢柴員工

每個老闆都希望自己的員工是人才，而不是廢柴。但俗話說「樹大有枯枝」，當公司的員工人數日益增加，難免有些人的工作態度會讓老闆覺得苦惱，甚至動了裁員的念頭。有報導整理出了讓老闆最頭痛的三種廢柴員工，來看看你公司中是否也有這樣的人呢？

陸媒《今日頭條》報導分析，有三種廢柴員工對企業來說，如同食之無味，棄之可惜的雞肋，讓老闆經常為了如何處置而頭痛不已。

一、推卸型

典型特徵：遇事習慣推卸，面對麻煩或新挑展，從不想自己設法解決問題，只想閃避責任。

職場上，每個人都難免犯錯，也會有需要接下棘手任務的時候。在遇上這類狀況時，老闆除了會檢視工作能力外，更會注意員工的態度。有的人一遇到麻煩事就習慣性的開脫，習慣「這不是我的負責的範圍」、「我之前不曉得要這樣做」這類的話掛在嘴邊。但這樣不但無助為自己開脫，還會在老闆心中留下壞印象，更會招來同事的不滿。一個不願負責，急於撇清責任的員工，會在職場上失去信任和尊重。

▼習慣推卸責任的員工，容易引起老闆反感。（示意圖／取自pixabay）

二、拖延型

典型特徵：責任感不足，自我管理能力差，工作經常無法按時完成，或者期限將近才臨時抱佛腳。

應該不少人都在公司中看過這樣的同事：上班經常遲到，處理工作時，經常要拖到最後一刻才匆忙趕工，最後不是延遲交出，就是因倉促交出而錯誤百出。這種拖延成性的員工，難以讓老闆放心交辦工作，久而久之就會被邊緣化，甚至被列入裁員名單中。

三、差不多型

典型特徵：工作可輕鬆完成八九分，但凡事「差不多」的心態，不夠注意細節或不求甚解，因而經常功虧一簣

網路上曾流傳一句話：「一個只求差不多的人，就只能過一個差不多的人生。」這道理在職場上也適用。有的員工其實能力不差，也能按時完成工作，但做事卻不夠積極，或不講究細節，凡事只做到八九分，覺得「差不多」了就交出。不夠謹慎的工作態度，容易弄錯日期或數據等資料，因為看起來「差不多」。但這些看似不起眼的差錯，往往就會影響全局。一旦老闆認定員工有「不在意」、「無所謂」的工作習慣，自然就難以重用，即使工作專業能力再強，也可能會被打入冷宮。

▼即使擁有專業能力，但若工作時抱持著差不多就好的心態，不注重細節，也會被老闆打入冷宮。（示意圖／取自pixabay）

報導最後也提醒每個職場工作者，不管是在哪一行工作，都要時時謹記一件事：「寧願自我要求，也不要讓老闆為了是否放棄你而頭痛。」

（封面示意圖／取自pixabay）