講好年終2個月！ 老闆1理由砍了「還要回收」：等表現好再補妳

年終獎金是上班族一年中最期待的事。但有網友表示，面試時老闆宣稱「年終2個月」，到職一年後老闆卻以她「負責的產品線賠錢」為由，宣布沒有年終，讓她心生辭意。

該名網友是在論壇Dcard發文抱怨，表示自己是科技業的外勤業務，面試時老闆承諾年終會有2個月，但合約上並沒有明確寫出這一點。任職滿一年後，她很期待能領到兩個月的年終獎金，沒想到老闆卻告知，稱她負責的產品線被某個原廠害到賠錢，也連帶影響她的考績被打「劣」，因此完全沒有年終獎金，讓她非常傻眼，感嘆之前自己「一直傻傻的相信有保底2個月年終」。

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她也說明，達標就會有獎金，之前自己只知道若個人沒有達到目標的60%會沒獎金，不知道即使達標之後，還要看年度業績是否有達到60%，若沒有，之前領到的季度獎金甚至還要歸還：「我就是只達標某一季，但整年度沒達標，於是下一個月財務發信要我把之前領的獎金還回去」。

她感嘆，自己是負責的是跨領域的業務，且到職後並沒有主管帶，公司也沒有教育訓練，一報到公司就訂下很高的業績目標給她，更扯的是，沒有人知道公司年終是不固定的。她也發現，新人在公司通常很難撐過三個月，她只是待滿了一年，就成為「第二資深學姐」。雖然老闆說，如果下一季能達標，就會補償一半年中，還承諾「之後績效好可以出國旅遊」，但她已經不太相信老闆畫的大餅，坦言自己真的很想離職，但覺得應該年後再提離職比較好，想問問大家的看法。

此案例引發眾多網友留言討論，許多網友都認為靠畫大餅誆騙員工的公司不可靠，勸她趕快離職：「畫大餅的公司可以跑了」、「這只是畫大餅，不要相信公司了，不然時間到了，就會再用各種理由說你劣」、「年終都會取消了，這老闆開的支票還能信」、「產品線賠錢也可以怪你頭上….. 那賣得比較好的產品你有分到羹嗎？真的快逃」、「答應要給的年終沒給，趕快摸摸鼻子離開比較快，錢最實際，企業要求員工誠信，企業自己當然也要有誠信」。

▼眾人建議原PO可以開始準備找下一份工作，既然公司表明沒有年終獎金，年前或年後提離職都沒差了。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

至於離職時間點，網友們認為既然公司已經表明沒有年終，原PO不用等到年後也沒關係：「都說沒有年終了，自然沒有後顧之憂啦！趁現在多數人不敢離職的時候先去找看有沒有更好的剛好開缺　「你104打開找好下家就可以跑了」、「留下就為了年終，現在沒年終是留下等過年嘛，當然直接閃啊」。

（封面示意圖／東森新聞資料照）