育兒福利你敢用？ 5成上班族怕影響升遷 27%坦言沒用過

台灣人口危機亮紅燈！根據國發會最新人口推估，2037年45至64歲的工作人口占比將超過五成，但這個時間點比起2022年的預估值提早了33年，顯示台灣勞動力老化速度遠超預期。

少子化早已不只是人口議題，更成為影響企業經營、社會發展與國家競爭力的結構性難題。近幾年部分企業因人力不足、營運成本上升而出現縮班、減班、延後招募等現象。這背後的根本壓力，是台灣少子化與人口老化所帶來的長期勞動力萎縮。當年輕人看不到未來保障、不敢結婚、不敢生養，職場環境與福利制度的友善程度，就成為能否「穩住人才」的關鍵。

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5成上班族想生但擔憂影響升遷

根據1111人力銀行調查顯示，有6成2（61.9%）上班族了解公司提供的生育或育兒福利內容，但仍有超過1成3（13.2%）的人完全不清楚公司有哪些相關措施。若以性別觀察，女性了解程度（66%）明顯高於男性（55%），顯示女性在婚育議題上更具敏感度。

至於，企業所提供的育兒福利，仍有三成僅符合「勞基法規定」，因此有不少上班族表示，期待能有進步的空間。另一方面，詢問公司提供了那些優於勞基法規定的保障 （產假、陪產假），其中，以生育獎金（28.5%）占比最高，其次為彈性休假（21.5%）、彈性工時（20.1%）與設置哺乳室（20.0%）。而盤點各種員工福利措施，最多人使用的仍是生育獎金與彈性休假（各22.9%），另有27%坦言完全沒使用過。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，儘管許多企業有提供諸多福利，但員工不敢用、不敢請，深怕被貼標籤、影響升遷，那這樣的福利恐怕淪為紙上談兵。調查顯示，超過半數（54.5%）上班族曾因擔心影響考核或工作安排，放棄使用公司育兒福利。最常見的顧慮包括：擔心無法回到原職、影響工作表現或考核、福利內容資訊不透明以及上級主管否決、不支持；不過也有23.2%的人表示沒遇過困難。

減輕生養壓力4措施：經濟補助、工作保障、彈性工時、托育資源

整體而言，對公司目前生育／育兒福利感到滿意的比例為23.8%，略高於不滿意的22.2%，但仍顯示企業在制度面存在很大進步空間。上班族認為公司最需要改善的部分依序為：福利項目不足（48.7%）、補助金太低（38.8%）、彈性工時不完善（33.8%）與休假空間不足（28.9%）。

當被問到「最希望企業提供哪些福利」時，員工最期待的前三名分別是：生育津貼補助、加薪與彈性工時；若以減輕生養壓力的角度來看，則以經濟補助（教育費、保母費等）、工作保障（不因生育影響升遷）及托育資源最受期待。

值得注意的是，高達85%上班族認為男性也應享有相等的育兒福利，而92.5%上班族表示若企業能與政府合作推動職場托育服務等福利，將大幅提升對企業的認同與忠誠度。

曾仲葳進一步分析，台灣少子化不只是年輕人不想生，而是環境讓人不敢生。若政府能結合企業的實際需求，提供誘因補助、托育資源共享，將有助於翻轉「生育＝職涯墳場」的刻板印象。1111人力銀行總經理張篆楷表示，企業若只將少子化視為缺工問題，就會永遠追著人力跑，真正的關鍵在於創造一個敢婚、敢生、敢回職場的友善環境。

張篆楷也呼籲，少子化已是國安等級危機，政府應跨部會整合托育、教育與就業政策，並攜手民間企業共同推動友善職場文化，讓年輕世代「願意生」、「不怕生」，才能真正翻轉勞動市場的結構危機。

托育及就業政策催生聯盟研發專員江佩芯表示，我們致力於推動0到12歲普及式的公共托育服務，支持女性充分就業；並且推動創設彈性育嬰假，支持男性育兒，制度性的支持家庭雙薪育兒。我們倡議彈性育嬰假、雙親平等休假、公共托育請求權、0-6歲的連貫托育以及夜間托育服務，攜手創造友善育兒環境。

中華經濟研究院賴偉文博士認為，勞動參與率提高雖使勞動力總量增加，但勞動力之年齡結構老化，尤其是15至44歲青壯年勞動力的供給受少子化影響而逐年減少，對勞力密集的產業將造成衝擊。日本與韓國近年陸續延長陪產假天數，並允許分次請領，強化父親在子女出生初期的參與；日本提供育兒津貼至18歲，韓國則針對0到1歲提供高額補貼，集中支援嬰幼兒照顧關鍵期。這部分也是台灣可以參考的。

立法委員陳菁徽表示，台灣人口逐年遞減,少子化就像溫水煮青蛙，當其他國家生育率掉到只剩1.2%、1.5%的時候，整個國家就會啟動計劃；所以如何建構友善職場環境，我們可以借鏡國外經驗，先從降低年輕人居住成本及育兒津貼來努力。

（封面示意圖／翻攝Pexels）