格力霸氣女董自豪「28年沒休假」工會憂：比過勞死可怕

▲格力霸氣女董自豪「28年沒休假」。（圖／翻攝自新浪科技微博）

大陸前三大家電品牌「格力電器」董事長董明珠，在今年元旦才霸氣宣布為留住人才，她將給格力電器8萬名員工每人一戶兩房一廳的房子，「你做到退休（這套房子）我就給你。」同時身兼全國人大代表的她，多重身份讓她分身乏術，在接受陸媒《每日經濟新聞》專訪時透露自己「28年沒有休假1天」。

說起備受關注的格力董事會可能換血，董明珠則表示，一個人不可能滲透企業整體發展的脈絡，企業成長無止境，如果其能夠交班的時候，也相信格力能夠更好運營，關鍵點不在於退休的早晚和誰來接班，而是企業能夠擁有源源不斷的發展動力。

董明珠指出，這不是簡單的多元化，如同現在格力進軍智能裝備也不會放棄空調，企業的成敗與否在於企業文化，且不是逐利而行的角色。企業打地基看不出成績，但是花費的精力比蓋樓要難，製造業要打好地基，總有一天會有井噴式的機會出現。我一直認為的做產品要麼就不出來，出來就要做最好。

同時董明珠也強調，「我在格力28年沒有休假一天，應該可以去休息。」任何一個企業不可能歸於一個人，人不能替代企業的發展規律。企業發展沒有止境，需要關心的不是誰接班、誰退休，而是企業的發展持續動力和保障條件。如果我能交班的時候，我相信企業一定會能更好地運營下去。如果不能更好地運營下去，我絕對不交班。

事實上，大陸企業從老闆帶頭加班，因工作壓力大造成過勞死的案例節節攀升，尤其網路業過度加班問題特別嚴重，一些網路公司甚至提出「997」口號，也就是從早上9點工作到晚上9點，一周7天無休。不過，大陸全國總工會研究室主任呂國泉對此現象提出警告，「現在一些企業甚至以加班文化為企業文化，提倡以加班為榮，這比過勞死更可怕。」

▲格力女董認為企業營運，關鍵點不在於誰接班，而是企業能夠擁有源源不斷的發展動力。（圖／翻攝自新浪科技微博）

大陸前三大家電品牌「格力電器」董事長董明珠，在元旦出席論壇時就霸氣宣布，為留住人才，她將給格力電器8萬名員工每人一戶兩房一廳的房子，「你做到退休（這套房子）我就給你。」消息傳出羨煞許多人，不少網友紛紛讚嘆，「這老闆也太佛心了！」、「決定去應徵了」。

綜合陸媒報導，過去曾大手筆加薪、送手機給員工的格力電器董事長董明珠，元旦在「2018正和島新年論壇」上表示，「我們經常去政府喊冤，希望政府能夠保護我們，為什麼？我們門口天天有人站在這裡挖你的人。我們一開會，雖然討論人不是我們的主題，但一開場，主要話題都是現在我們的人被挖，怎麼辦？」，甚至指出有個別公司用發票報銷的方式，變相挖走公司人才。

受不了老是被挖角，董明珠說，有人提建議加薪。但她想想，「格力電器今天已經有超過1萬名技術開發團隊，一個人給100萬元、200萬元，企業撐得下去嗎？」她表示，即使給員工100萬元，員工得繳納個人所得稅，最終得手大約僅有60萬元，甚至更少。但其他企業透過發票沖抵等方法，員工可能得手100萬元。董明珠抱怨，這就對「遵紀守法」的格力不公平。

談到要如何留住人才時，董明珠認為盲目加薪並不是穩住人才的根本辦法，得要有自己培養人才的方式，要找有夢想、有共識、有共同價值觀的人一起發展向上。「怎麼樣留住人才？我雖不是高薪，但是提供給你平台，只要你有想法，我就幫你實現；只要你有夢想，我就和你一起去做」。

▲示意圖。（圖／google地圖）

而不能眼睜睜看著自家人才出走的董明珠最後也霸氣宣布，自己已想出了鞏固員工向心力的好辦法，那就是，「格力電器將給8萬名員工每人一套兩房一廳的房子，『只要你能夠做到退休，（這套房子）我就給你』！」希望藉此留住自家人才外，也希望降低員工們的生活負擔。