剛想轉職！老闆就提加薪還配車網見細節勸：留下來

2024/08/02 17:13 東森財經新聞

有些人會利用換工作爭取收入增加的機會，但有網友表示，自己去年開始準備轉換跑道，原公司沒人知道，但老闆近期說願意讓他加薪升職，還會配公司車給他，讓他陷入兩難。

該名網友是在論壇Dcard上發文，表示自己在南部某間小旅館工作了13年，從底薪26000（加上獎金，不含加班的話，可實領28000）左右開始做，到了現在底薪40000（加上獎金，不含加班的話，可實領43000左右）。雖然看似安穩，但他感覺這家旅館應該只能算是不好不壞的公司，每天包一餐員工餐，沒有什麼員工旅遊之類的福利，沒有三節獎金，年終是固定一個月底薪剛剛老闆找我去談話，內容簡略。他坦言，自己當初進入這家公司，也只是抱著找份工作做的心態，上班之外的時間，除了打電動後也沒什麼事，後來在第三年開始，就自願到別的部門加班，每個月大概加班約60小時。

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▼原PO表示，自己在某家南部小旅館任職了13年，去年開始動念想轉換跑道，也開始進修，想改行到設計編輯相關領域。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

自己有了轉職念頭，從去年中開始進修，希望能回到設計編輯專業領域。近期正好也有朋友的公司徵才，想邀請他去工作，預計10月開始上班，月薪可到5萬，還有1到3個月的年終獎金，福利也不錯。自己想轉行的事公司內沒人知道，然而最近老闆卻找他會談，表示公司經營多年來，終於還清貸款正式走上正軌，因此幫他加薪，底薪從九月開始會上調到57000元，加班也會少一些，不過也需要他擔任主管職位，要顧及的事情會變多。老闆也說，如果他同意這物升職，還會把準備要買的公司車（Toyota RAV4）也配給他開，他可以想開回家就開回家，車子的保險老闆會負責，不過他要負擔一半的保養費和維修費。老闆的提議讓他有些猶豫，不知道該留在原公司還是按照之前的計畫轉職？因此發文想問問其他網友的看法。

▼原PO表示，自己原本已經找了10月到職的新工作，但原公司的老闆提出9月就要讓他升職加薪，讓他有些兩難。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引發眾多網友留言討論，網友們一面倒勸原PO「留在現職」，不少網友都認為原PO的老闆很誠懇，看得到員工的付出也願意分享獲利，工作內容又熟悉，加上調薪後的薪水比跳槽到新領域還要高，實在沒有不留的理由：「只能說好老闆並不多，小旅館的老闆願意這樣給，已經很難得了，多的是從老闆創業就在的二十年老員工都沒漲那麼高的薪水，還配公司車可以開回家，自己好好考慮」、「老闆都這樣你不留，一定會後悔。雖然行業不一樣，但是之前我同事有跟你一樣的狀況，最後為了夢想離開，現在不僅工作不穩定，薪資還低，五年前頂替他的後輩，薪資一年比一年高，結婚又買房，現在他超級後悔，又回不來了」、「一直努力不懈願意進步認真負責的老闆可遇不可求，你已經遇到了，雖然你現在想換是因為想換個領域和環境，但不管你去到哪裡，最重要的除了待遇，真的是要有識才的老闆和主管、「你老闆加薪到5.7萬你朋友只開5萬還有什麼好選的」。

也有網友提醒，到朋友的公司工作雖然乍看不錯，但多少會背負人情壓力，加上新創公司的很可能不夠穩定，未必是好選擇，若真有興趣設計相關工作，只要當成副業就好：「朋友公司不一定會比較好，先不說穩不穩定，給親朋好友打工很多事情很難抱怨或是推託，個人經驗就是不要給親戚或是朋友打工，很多有苦說不出的問題，搞到最後就是所有人都不開心，當然也有可能你朋友很好，想清楚不要衝動做決定就好」、「你朋友的公司穩不穩都不知道，說不定公司倒了或業務緊縮不缺人了，你就準備走人，留下比較實在！真的」、「留下來，接朋友的案子就好」。

還有設計產業的網友提醒，設計業的工作實況沒有想像中美好：「真的不要，設計已經沒有前途了，出來什麼都要做什麼軟體都要會，才三萬多甚至三萬都沒有，四萬薪水算頂了（除非是比較特別的設計產業）原PO升遷後的5萬多，我覺得可以試試看，畢竟待10幾年了，說不定管理職對你來說很適應」、「我會選擇待著，設計真的不是人做的」。

後續原PO也坦言，自己觀察多年下來，現職工作的老闆是很拚很務實的人，凡事親力親為，對於公司大小事都很清楚。也補充談話中老闆提到，升職後雖然幅度可能不高，但還是會每年調薪，因此自己會好好考慮。

（封面示意圖／取自Pexels）

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