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剛想轉職!老闆就提加薪還配車 網見細節勸:留下來

2024/08/02 17:13 東森財經新聞

有些人會利用換工作爭取收入增加的機會,但有網友表示,自己去年開始準備轉換跑道,原公司沒人知道,但老闆近期說願意讓他加薪升職,還會配公司車給他,讓他陷入兩難。

該名網友是在論壇Dcard上發文,表示自己在南部某間小旅館工作了13年,從底薪26000(加上獎金,不含加班的話,可實領28000)左右開始做,到了現在底薪40000(加上獎金,不含加班的話,可實領43000左右)。雖然看似安穩,但他感覺這家旅館應該只能算是不好不壞的公司,每天包一餐員工餐,沒有什麼員工旅遊之類的福利,沒有三節獎金,年終是固定一個月底薪剛剛老闆找我去談話,內容簡略。他坦言,自己當初進入這家公司,也只是抱著找份工作做的心態,上班之外的時間,除了打電動後也沒什麼事,後來在第三年開始,就自願到別的部門加班,每個月大概加班約60小時。

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▼原PO表示,自己在某家南部小旅館任職了13年,去年開始動念想轉換跑道,也開始進修,想改行到設計編輯相關領域。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels

自己有了轉職念頭,從去年中開始進修,希望能回到設計編輯專業領域。近期正好也有朋友的公司徵才,想邀請他去工作,預計10月開始上班,月薪可到5萬,還有1到3個月的年終獎金,福利也不錯。自己想轉行的事公司內沒人知道,然而最近老闆卻找他會談,表示公司經營多年來,終於還清貸款正式走上正軌,因此幫他加薪,底薪從九月開始會上調到57000元,加班也會少一些,不過也需要他擔任主管職位,要顧及的事情會變多。老闆也說,如果他同意這物升職,還會把準備要買的公司車(Toyota RAV4)也配給他開,他可以想開回家就開回家,車子的保險老闆會負責,不過他要負擔一半的保養費和維修費。老闆的提議讓他有些猶豫,不知道該留在原公司還是按照之前的計畫轉職?因此發文想問問其他網友的看法。

▼原PO表示,自己原本已經找了10月到職的新工作,但原公司的老闆提出9月就要讓他升職加薪,讓他有些兩難。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels

此案例引發眾多網友留言討論,網友們一面倒勸原PO「留在現職」,不少網友都認為原PO的老闆很誠懇,看得到員工的付出也願意分享獲利,工作內容又熟悉,加上調薪後的薪水比跳槽到新領域還要高,實在沒有不留的理由:「只能說好老闆並不多,小旅館的老闆願意這樣給,已經很難得了,多的是從老闆創業就在的二十年老員工都沒漲那麼高的薪水,還配公司車可以開回家,自己好好考慮」、「老闆都這樣你不留,一定會後悔。 雖然行業不一樣,但是之前我同事有跟你一樣的狀況,最後為了夢想離開,現在不僅工作不穩定,薪資還低,五年前頂替他的後輩,薪資一年比一年高,結婚又買房,現在他超級後悔,又回不來了」、「一直努力不懈願意進步認真負責的老闆可遇不可求,你已經遇到了,雖然你現在想換是因為想換個領域和環境,但不管你去到哪裡,最重要的除了待遇,真的是要有識才的老闆和主管、「你老闆加薪到5.7萬 你朋友只開5萬 還有什麼好選的」。

也有網友提醒,到朋友的公司工作雖然乍看不錯,但多少會背負人情壓力,加上新創公司的很可能不夠穩定,未必是好選擇,若真有興趣設計相關工作,只要當成副業就好:「朋友公司不一定會比較好,先不說穩不穩定,給親朋好友打工很多事情很難抱怨或是推託,個人經驗就是不要給親戚或是朋友打工,很多有苦說不出的問題,搞到最後就是所有人都不開心,當然也有可能你朋友很好,想清楚不要衝動做決定就好」、「你朋友的公司穩不穩都不知道,說不定公司倒了或業務緊縮不缺人了,你就準備走人,留下比較實在!真的」、「留下來,接朋友的案子就好」。

還有設計產業的網友提醒,設計業的工作實況沒有想像中美好:「真的不要,設計已經沒有前途了,出來什麼都要做什麼軟體都要會,才三萬多甚至三萬都沒有,四萬薪水算頂了(除非是比較特別的設計產業) 原PO升遷後的5萬多,我覺得可以試試看,畢竟待10幾年了,說不定管理職對你來說很適應」、「我會選擇待著,設計真的不是人做的」。

後續原PO也坦言,自己觀察多年下來,現職工作的老闆是很拚很務實的人,凡事親力親為,對於公司大小事都很清楚。也補充談話中老闆提到,升職後雖然幅度可能不高,但還是會每年調薪,因此自己會好好考慮。

(封面示意圖/取自Pexels

 

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