員工樂！兆豐金團拜發紅包 董座：年終加分紅領8個月

▲兆豐金控今天舉行新春團拜。（圖／中央社）

兆豐金控今天舉行新春團拜，董事長張兆順表示，今年兆豐金平均年終獎金達4.8個月，若加計去年獲利5%的員工分紅平均每人3.25個月，合計可超過8個月。

張兆順說，兆豐金每年除了年終獎金外，還可依獲利表現發放員工分紅，內部規定上限達獲利的5%，希望建立員工獎金與獲利連動的制度，讓員工可以分享公司獲利的成果。

今年兆豐金預計徵才600人，以消費金融人才為重點，張兆順說，去年在法令遵循、洗錢防制上加了不少人手，今年在內稽內控上比較穩定，因此預計要大力增加消金人員，兆豐金也有不錯的制度，每年晉薪與升遷平均加薪都在3%以上，表現優異者還可破格任用。

▲過去兆豐金獲利只有來自於企業金融，在去年訂為「消金元年」後，希望建立消金成為獲利新動能。（圖／鉅亨網）

張兆順指出，過去兆豐金獲利只有來自於企業金融，在去年訂為「消金元年」後，希望建立消金成為獲利新動能，尤其在企金面臨利差的削價競爭下，固守過去作法成長不易，消金將著重在房貸、財富管理業務，從現有存款戶中發掘業務所在，可為公司及客戶創造價值。

此外，過去兆豐金擅長的外幣放款，去年在美元持續升息下，客戶借款意願大減，存放比僅約5成，在美國今年升息動作可望趨緩下，兆豐金也將重新衝刺外幣放款的成長。

張兆順說，雖然今年環境相當嚴峻，包括美中貿易戰波濤洶湧、英國脫歐也歹戲拖棚，黑天鵝不少，但在不好的環境下也有適應的方法，好的企業可以利用經濟情勢發展出自己的特色及韌性，兆豐金主管應把創造價值放在心中，好好規劃可以在集團內如何相互合作。(中央社)

▲不少上班族領完年終後，紛紛打算想跳槽尋找更好的薪水或是可發展的工作機會。（示意圖／東森新聞資料畫面）

許多上班族領完年終後，便打算跳槽尋找更好的薪水或是發展機會，若能力好又想要追求高薪，不妨看看主計總處統計列出的前5大高薪行業，了解市場行情，審慎挑選「好歸宿」。

主計總處最新統計指出，工業及服務業全體受僱員工平均每人每月總薪資為新台幣5萬2059元，而「人往高處爬」是人之常情，進一步觀察前5大高薪行業，以台電為主的電力及燃氣供應業總薪資逾9.7萬元，最令人稱羨，金融及保險業8.9萬居次，涵蓋電信業的資訊及通訊傳播業平均也有7萬元、排名第3。

▲金融及保險業平均薪資較高，因此以平均每人每月總薪資為8.9萬位居第二名。（示意圖／取自pixabay）

電力及燃氣供應業薪資水準高不是只集中於少部分高階主管，而是普遍皆然，主計總處的薪資中位數統計顯示，2017年電力及燃氣業受僱員工全年總薪資中位數為119.6萬元，意即受僱員工中，有超過半數的人都是年薪百萬族。

至於平均總薪資排名第2的金融及保險業，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，金融保險業平均薪資本來就高，而且民營企業中，論功行賞制度又更明顯，因此頂尖專業人員、重要幹部的薪資都非常可觀。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，金融業儲備幹部（MA）薪水非常亮眼，年薪數百萬元不是難事，但相對地，能力要求也高，除了金融專業，外語能力也要很好，因為有機會外派到海外分行歷練。

此外，金融業發放年終獎金相當大方，以今年來說，兆豐銀的員工年終至少5個月，公司尾牙更祭出汽車等大獎，日盛金年終獎金平均則有4.5個月；每年金融業發放年終獎金的消息一出，動輒4、5個月以上的大紅包總引起其他行業員工眼紅。

而涵蓋電信業、出版業、廣播電視的資訊及通訊傳播業，潘寧馨表示，以電信業的高薪情況較顯著，因為屬於知識密集型服務業，雇主願意發放高薪以聘用專業人才。

▲主計總處表示，專業、科學及技術服務業涵蓋法律、會計等事務所行業，因專業度相當高，行業中不乏高薪族群。（示意圖／取自pixabay）

緊接著，排名第4的行業為醫療保健服務業，平均總薪資6萬7130元，第5名為專業、科學及技術服務業，平均總薪資6萬970元；主計總處表示，專業、科學及技術服務業涵蓋法律、會計等事務所行業，由於專業度相當高，行業中也不乏高薪族群。

會計師事務所透露，如果待在國際型事務所且做到合夥人等級，年薪起碼有800萬元以上，甚至破千萬元者也不在少數。

潘寧馨總結，儘管上述行業領域差異很大，共通點是都是知識密集、技術門檻較高的行業，員工愈專業、企業自然願意花更高薪聘用。也就是說，要追求高薪，提升自我實力絕對是第一要務。