分紅爭議燒不完？ 他發文直諫魏哲家 員工最不滿「這件事」

「護國神山」台積電（TSMC）近日因傳出調降員工分紅15%，引發員工強烈不滿。對此，公司董事長魏哲家特別取消前往荷蘭的行程，親自與員工舉辦QA座談會。魏哲家坦言，今年分紅總額將比去年增加三成，並強調「台積電分紅沒有天花板」，對公司未來依然充滿信心。不過，這場分紅風波卻未因此平息，獨立媒體Culpium創辦人高燦鳴（Tim Culpan）直言，這正是台積電當前「有史以來最大的危機」。

魏哲家表示，面對員工最在意的薪資及福利，魏哲家在座談會中細列四大方針，包括調整分紅分配、年度調薪優先照顧基層、確保不裁員，以及公司利潤部分將投入ESG和公益事業。不過，儘管目前尚未有結構性調薪計畫，但年度調薪會以低職級員工為主，即使對半導體業界激烈的人才爭奪戰，魏哲家認為台積電有足夠豐厚的待遇可以吸引人才加入。

★【理財達人秀】創高又洗 5萬伏筆 籌碼抓續漲 大戶搶新歡 ★

同時，魏哲家也對台積電的前景非常有信心，強烈鼓勵員工將分紅轉為投資、買進自家的股票。他直言，「積極拿分紅投資台積電，絕對能保證未來的生活無虞。」

對此，高燦鳴表示，雖然魏哲家親自與員工QA座談，但僅限公司內部員工參加，透過網路直播到公司禮堂及會議室，並在10分鐘內就被預訂一空。傳言錯過預定時段的員工無法加入，這反映了公司對資訊外洩的極度擔憂。

高燦鳴指出，儘管高層極力安撫，但許多員工最憤慨的是，魏哲家去年的總薪酬飆升至7800萬美元，折合新台幣24億元（約新台幣24億元）遠高於多數員工預期。高燦鳴說，「我採訪的一些員工在得知CEO的總薪酬後都驚呆了，這筆巨款中只有一小部分是他的薪水，大部分來自與業績掛鉤的獎金、津貼以及利潤分成。但除了實際數字之外，魏哲家的薪資佔淨利的比例在2025年增加了75%，他的薪酬增長速度也超過了員工薪酬的中位數。」

高燦鳴分析，西方國家對於高階主管的高額薪水司空見慣，但台灣員工普遍希望管理階層與普通員工的薪酬維持一定的平等，此外，魏哲家則在會中避而不談關於高層薪酬細節，並強調薪酬方案由董事會決定、淡化成立類似三星員工工會的可能性，暗示這種工會對員工「弊大於利」。

高燦鳴表示，據消息人士透露，魏哲家並未在會議中對台積電修改分紅方案的決定做出讓步。他認為，「這次事件或許暫時安撫了一場叛亂，但三星的教訓表明，管理層不應將員工的善意視為理所當然。」

高燦鳴強調，本次事件更凸顯公司治理與員工關係的脆弱，若怠於妥善處理，恐將衍生人才流失和內部信任裂痕，台積電薪資結構、分紅制度與溝通機制正面臨嚴峻考驗，恐成為台積電未來全球競爭的最大隱憂。

最後，高燦鳴直言，魏哲家由基層做起，一定知道員工是台積電能夠擊敗英特爾、三星、聯電等眾多競爭對手的根本原因。也正是員工，才使得蘋果、輝達、AMD 等數百家公司對這家位於新竹的科技巨頭始終保持著高度的忠誠度，「將員工的善意視為理所當然，最終只會引爆更大的危機。」目前留給台積電管理層的，除了安撫人心、完善制度，更重要的是重建員工信任。

（封面圖／東森新聞）