「菁英六師」西進拚3倍薪 但他說台灣還有一優點值得留下

▲不少陸企的薪資福利很吸引人，台灣專業人才紛紛出走大陸。（示意圖／東森新聞資料畫面）

如今「人才出走」成了台灣產業的一大警訊，經濟不景氣、低薪壓迫使台灣專業人才出走大陸，就連傳統上被視為菁英的建築師、律師、會計師、機師、醫師、大學教師等，近年來都陸續爆發出走潮，而台灣為何留不住專業人才？

▲經濟不景氣使台灣專業人才出走大陸。（示意圖／東森新聞資料畫面）

根據《遠見雜誌》報導，建築師、會計師、律師都為頗有資歷的專業人才，且都選擇在十年前西進打拚，而三師西進都是預言看見台灣市場「正在萎縮」。

台灣建築改革社社長徐岩奇表示，以建築產業來看，台灣建築業早已面臨長年低薪困境，「職場新鮮人若進入台灣建築師事務所，起薪大多不超過3萬元，2萬4000元至2萬8000元是正常，想超過就得天天加班，很多人做到40歲才領4萬」。

而過去號稱「金飯碗」的律師，在台灣也面臨如同建築師一樣的困境。原因就是近幾年來律師錄取人數暴增，截至2017年台灣律師領照人數已達1萬6000多人。海峽兩岸法律交流協會祕書長廖尉均觀察，愈來愈多實習律師還要「倒貼」錢給事務所，實習後的起薪也貶值至5萬元。

至於競爭激烈的會計市場，在台灣的四大會計師事務所，大學畢業生起薪約落在3萬4000元左右，碩士畢業生約落在3萬8000元。反觀在大陸四大會計師事務所的經理等級平均薪資，換算約台幣13萬、18萬元，台灣頂多台幣7萬元。而八、九年資歷的薪水更是天差地遠，可看上200萬至300萬台幣。

▲在大陸會計市場薪水比台灣來得高上許多。（示意圖／東森新聞資料畫面）

上海畢馬威會計師事務所中國中區合伙人劉許友指出，在台灣，因為市場小，部門無法細分之下往往一人要身兼多職，而台灣會計師若要晉升為合伙人，通常至少要16年資歷。反觀在大陸，審計、稅務、諮詢，每個項目都可獨立分開，也代表位置多；大陸會計分工多元，30至35歲之間，晉升為合伙人是正常歲數。

其實不只建築師、律師、會計師，一向被視為領高薪的機師、醫師、大學教授等也紛紛爆發出走潮。六師出走大陸，已是台灣必須正視的問題。

對此，不少網友認為人才外流是一個嚴重的問題，「說穿了都是老闆不給高薪，如此罷了」、「事實就是對岸薪資比台灣好」、「不然等著被AI取代？」、「再不接受現實，就等著被淘汰」。

▲不少網友認為大陸薪資比台灣好。（示意圖／取自pixabay）

大陸企業給予高薪福利，讓不少到對岸打拚的台灣年輕人覺得「回不去了」，但除了優渥的待遇以外，難道沒有其他考量了嗎？日前台灣微軟資深協理張立業就在Medium撰文指出，儘管台灣GDP排名輸給大陸，但台灣還是有不少讓外界驚嘆的實力，值得年輕人留下來，那就是GNH。

其實台灣的GNH（國民幸福總值）全球排名第33，大陸排名86，日本第54名，南韓第57名，香港第76名，世界第1名則是挪威。如果追求的不只是金錢，而是快樂，那麼台灣可算是亞洲國家名列前芧。張立業表示，「有人追求幸福快樂，有人追逐的是名利，無所謂對或錯。」

張立業也指出，台灣其實擁有讓人驚嘆的實力，他引述AppWorks創辦人林之晨在數位創新論壇中提出一個觀點，台灣就像黑豹電影裡的「瓦干達」，雖看似小國，卻擁有多項領先全球的數位服務以及數位經濟：全球最高的Smart Phone Penetration（92.5%）、全球第五大Google Play Revenue 、全球最Open及多樣化的 Mobile Users、全球領先的 Social Media Panetration 、全球領先的電子商務EC Penetration（台灣約15%、大陸12%、美國8%）、國際科技大廠都在台灣設立研發中心。

此外，包括食衣住行等發展，都領先全球。張立業認為，上述這些都讓台灣在全球數位經濟的發展有非常好的戰略位置。