勞保局今年核發勞退金達106億！8成民眾選擇一次請領

▲勞保局公布最新統計，今年1至6月，累計請領共5萬52件數，核發金額近106億元，超過8成選擇一次請領退休金。（圖／東森新聞資料畫面）

勞退制度從民國94年改變後，新制上路至今邁入13年。勞保局今（15）日公布最新統計，累計請領總共50,052件，核發金額高達106億元，逾8成採取一次請領退休金，採月領僅有127件。對此，勞保局表示，新制開辦至今未滿15年，符合資格達15年能選擇按月領者較少，目前仍以一次請領為最多。

▲勞保局表示，今年1至6月請領月退僅有127件。（圖／東森新聞資料畫面）

根據勞保局最新公布的統計，今年1至6月，被保險人請領一次退休金32,118件、遺屬或指定請領人請領退休金10,023件、被保險人請領續提退休金有7,784件、請領月退僅有127件。

對此，根據《聯合報》報導，勞保局表示，新制開辦雖未滿15年，但有部分是採新舊制年資合併，只要達15年，仍可選擇按月領，只是目前符合此資格者較少，至今只有上百人選擇月退金，預計109年符合月領資格者才會增加，目前仍以一次請領為最多。

▲勞保局表示，目前符合月領資格者較少，至今只有上百人選擇月退金。（圖／東森新聞資料畫面）

勞退新制設有「個人退休金專戶」，也就是勞工在工作期間，雇主按月提撥薪資6%，並儲存在個人專戶裡，勞工也可自願另提繳退休金，存入個人專戶裡，只要年滿60歲、年資15年以上，提領方式可選擇一次領或月領，未滿15年者則只能一次領。

勞保局也指出，有些退休勞工符合請領資格但尚未請領，退休金持續放在個人專戶裡，也可分配勞動基金投資收益，可繼續累計金額。

僅管軍公教年金改革才剛上路，但勞保的財務缺口仍然是不容小覷。對此，政大商學院風險與保險研究中心主任黃泓智特聘教授指出，根據公開的資訊精算，2016年底勞保基金餘額仍有7170億元，但過了10年後，至2027年底就會出現2051億元的負值，且等到46年後，2064年時勞保資金的缺口更將高達45兆元。

不少民眾退休後，大多期望依靠政府的退休金做為主要財源，不過如今卻顯得岌岌可危。黃泓智教授指出，依據2015年勞保普通事故保險財務精算結果，由於財源不足，預估從今年起，年保費收入就將低於給付支出，2027年基金餘額將用罄，且年底可能就出現負值2051億元。隨著資金缺口持續擴大，若是沒有新財源或改革，至46年後（2064年）缺口將達45兆元，而今年20歲的年輕人，退休時可能就會面臨沒有足夠的退休給付。

▲黃泓智教授表示，勞保資金若只藉由「多繳」、「少領」、「晚退」等方式，也只是將破產時間延後而已。（圖／東森新聞資料畫面）

此外，即使是已完成年改的軍公教保險，黃泓智教授也進一步分析，如果還是只靠著目前的作法，不進一步對外籌資，藉由「多繳」、「少領」、「晚退」等方式，也只是將破產時間延後而已。

而黃泓智教授也指出，預估目前30多歲的軍公教族群，由於每10年會檢討一次給付比率，因此就算工作一輩子繳了3百多萬元，最後在給付比率的調降下，最後也只能領到3百多萬元。

▲黃泓智教授建議，政府應開放自選平台的機制，提高勞工自願提撥的相對比率。（圖／東森新聞資料畫面）

不過，黃泓智教授也建議，解決之道在於，政府應仿效日本NISA、英國ISA制度，提高勞工及軍公教在第三層退休儲蓄準備的比率。至於軍公教人員，則需針對現職和已退休的公教人員，精算其退休成本，並另外籌措財源，提撥準備。此外，也需同時針對新進的軍公教人員提供一套新的退休金制度。

另外，就勞保方面，除了降低勞保給付，減少勞保基金財務壓力以外，黃泓智教授也提出，政府應開放自選平台得機制，提高勞工自願提撥的相對比率。