日本人力短缺問題嚴重 逾8成超商加盟主每週休不過一天
(2019/11/06 15:40)休假日超過上班日！日本證券公司宣布：育兒員工可申請週休四日
2019/12/31 12:14 東森財經新聞
綜合外媒報導，近期日本SMBC日興證券公司提出一項改革工作模式新創舉：預計從2020年開始，只要員工提出育兒需求，就可以申請週休三至四日！
日本證券業巨頭SMBC日興證券近期表示，從2020年開始，將導入新的工作制度：員工若提出育兒為由的申請，就可向公司申請改為週休4日。可調整的休假天數，依據員工年齡略有差異：40代（40歲至49歲）和50代（50歲至59歲）的正式員工，可以育兒為由申請週休四日，至於30代（30歲至39歲）員工則可申請週休三日。
不過，提出這項申請的員工，薪資也會隨著調降：申請週休四日的話，工資會減少40%，週休三日則會減少20%。但只要員工提出恢復正常工時的申請，薪資和工時都可以隨時恢復一般的工作制度。
▼（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）
會推出這項創新變革，是觀察到不少家有子女的員工，多少會需要參與子女學校活動、陪同兒女就醫等育兒事務，無法像單身時期那樣投入每日的工作。因此SMBC日興證券才決定從明年起重新評估調整人事制度規章。
▼（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）
SMBC日興證券的社長清水喜彦在12月16日接受日本產經新聞的採訪時，確認了這項消息。預計將從2020年春天開始引入這項計畫。此外，SMBC日興證券也提到，日後將允許員工從事副業，希望藉由比以往更靈活的工作模式，提升員工的工作效率，也吸引優秀人才。
（封面示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）
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